6 Jatka Red Flags välttämiseksi

Työn löytäminen ei ole koskaan helppoa, mutta jos ansioluettelo on täynnä ongelmia, se on vaikeampaa. Ansioluettelosi on ensimmäinen vaikutelmasi rekrytoijasta, ja pienimmätkin yksityiskohdat voivat vaikuttaa suuresti menestymismahdollisuuksiin.

Kaikki, mikä kyseenalaistaa kykysi, moraalisen luonteesi tai huomiosi yksityiskohtiin, voi olla ansioluettelosi punainen lippu ja saattaa maksaa sinulle työsi. Tässä on joitain ansioluettelon punaisia ​​lippuja, joita kannattaa välttää luodessasi omaa ansioluetteloasi.

1. Työllisyyspuutteet ja työnhaku

Ansioluettelossasi suuri työllisyysvaje pidetään yhtenä suurimmista punaisista lipuista. Se voi viitata johonkin negatiiviseen, kuten äkilliseen irtisanoutumiseen tai irtisanoutumiseen, mikä viittaa siihen, että mahdolliset työnantajat saattavat pitää sinut sopimattomana työhön. Kuitenkin niin kauan kuin sinulla on pätevä syy pitkiin tauoihin, sen ei pitäisi olla suuri ongelma. Selitä tauosi täysin avoimesti ja rehellisesti.

Työllisyyserojen lisäksi myös lyhyet oleskelut ja ennalta ilmoittamattomat lähdöt nostavat punaisen lipun ansioluettelossasi. Se voi olla merkki siitä, että sinut on irtisanottu, jätetty huonoin ehdoin tai että olet todennäköisesti lopettanut tämän työn ennenaikaisesti. Voit välttää näkyvät työpaikat ansioluettelossasi yhdistämällä toisiinsa liittyvät väliaikaiset työpaikat yhden otsikon alle ja välttämällä tilapäisten työpaikkojen mainitsemista.

2. Yleinen ja kliseinen kieli

Kun luot ansioluetteloa, sinun on mentävä pidemmälle kirjoittaa otsikon, joka erottuu ja täydennä taitojasi pätevällä todisteella. Yleiset ansioluettelot voivat antaa vaikutelman, että hakija on joko sopimaton tai motivoitumaton, mikä saattaa maksaa sinulle tehtävän. Ansioluettelosi tulee kertoa, miksi sopisit hyvin hakemaasi tehtävään, ei saa antaa vaikutelmaa, että olet lähettänyt saman ansioluettelon jokaiselle rekrytoijalle.

Varaa aikaa kohdennetun ansioluettelon kuratointiin, jossa korostetaan taitoja ja kykyjä, jotka ovat välttämättömiä hakemassasi työssä. Vältä yleisiä muotisanoja, liikaa käytettyä kieltä ja kielioppi- tai kirjoitusvirheitä. Ansioluettelosi oikolukeminen ennen sen lähettämistä rekrytoijalle on myös hyvä käytäntö.

3. Epäolennaiset tai vanhentuneet taidot

Yleisten kykyjen, kuten "Microsoft Word" tai "Excel", luettelointi viittaa siihen, että sinulla ei ehkä ole parempia taitoja. Se osoittaa, että et todennäköisesti sovi tehtävään, koska sinulla ei ole tarvittavia taitoja tai tietoja.

Kokeile listata 5–10 kohdennettua ja asiaankuuluvaa taitoa, jotta työnantajat voivat nopeasti määrittää, onko sinulla vaadittu pätevyys. Varmista, että asetat taustasi, valtuustietosi ja kokemuksesi tärkeimmät näkökohdat valokeilaan ansioluettelossasi ja kohdista se etsimääsi tehtävään.

Älä pidä tätä siitä, ettei sinulla ole kokemusta alalta. Voit silti hakea työhön, josta sinulla ei ole aikaisempaa kokemusta, jos pystyt samalla osoittamaan kunnianhimosi ja olemassa olevat taitosi kirjoittaa vakuuttavan ja intohimoisen saatekirjeen. Jos kuitenkin tuntuu, että taitosi ovat hieman puutteellisia, on aika hankkia koulutus.

4. Epäjohdonmukaisuudet ja väärät tiedot

Liian paljon henkilökohtaisia ​​tietoja näyttää epäammattimaiselta, mutta jättää pois tärkeitä elementtejä (kuten sinun yhteystiedot) kuvaa sinua välinpitämättömänä ja vaikeuttaa työnantajien yhteydenottoa sinä. Muista tarkistaa tietosi varmistaaksesi, että sisällytät kaikki tarvittavat ja oikeat tiedot itsestäsi.

Vaikka on luonnollista haluta esitellä itsesi parhaassa valossa, sinun tulee välttää koristelemasta ansioluetteloasi väärillä tiedoilla. Vältä sisällyttämästä mitään, mitä et voi tukea konkreettisella esimerkillä siitä, kuinka hait ja missä opit taidon.

5. Ylikorostetaan vastuuta, alikorostetaan tuloksia

Voi olla vaikeaa tiivistää tarkasti ammatillisia vahvuuksiasi tavalla, joka erottaa sinut joukosta. Usein ehdokkaat päätyvät ylikorostamaan velvollisuuksiaan, mikä saa heistä kuulostamaan kerskailta. Tämä voi karkottaa rekrytoijat.

Vaikka saatat olla arvostettu johtaja tai visionääri ajattelija, nuo väitteet tulisi esittää sinusta, ei sinun. Vältä esittämästä väitteitä tai lausuntoja velvollisuuksistasi, joita ei voida tukea todisteilla. Jos voit, ota mukaan edellinen esimies tai esimies referenssiksi, joka voi tukea saavutuksiasi.

6. Määrällisesti mitattavissa olevien saavutusten puute

Jos et määritä saavutuksiasi aikaisemmissa rooleissasi, rekrytoijat saattavat ajatella, että valehtelet ansioluettelossasi. Sen lisäksi, että saat tunnustusta saavutuksistasi, on myös tärkeää osoittaa näiden ponnistelujen tulokset.

Keskity saavutuksiin, jotka vastaavat rekrytoijan tarpeita, ja esittele, kuinka saavutit halutut tulokset näillä saavutuksilla. Loistava tapa tehdä tämä on lisätä prosenttiosuuksia tai lukuja tietyn ajan sisällä. Tämä on erityisen tärkeää myynti- ja markkinointitehtävissä.

Luo täydellinen ansioluettelo työssäsi

Hakijoiden joukossa näkyminen on tullut yhä vaikeammaksi netin työnhauissa. Sinun on oltava tietoinen esteistä ja annettava itsellesi paras mahdollisuus saada tarjous.

Paras strategia haastattelupuhelun saamiseksi on varmistaa, että ansioluettelosi houkuttelee johtajia. Joten varmista, että vältät näitä ansioluetteloiden punaisia ​​lippuja ja lisäät mahdollisuuksiasi saada haastattelupuhelu, jota haluat kipeästi.