10 tekijää, joista on neuvoteltava palkan lisäksi työhaastattelussa

Vaikka hyvän palkan saaminen on etusijalla työnhaussa, dollarien ja senttien lisäksi työnantajat tarjoavat myös joitain houkuttelevia etuja, jotka voit sisällyttää työsopimukseesi.

Joillekin näistä eduista on tullut yhtä tärkeitä kuin hyvä palkka. Tässä on muutamia tekijöitä, joista on neuvoteltava työnantajasi kanssa palkkasi lisäksi.

1. Työtuntien joustavuus

Neuvottelujen aloittamiseksi ensimmäinen asia, joka on otettava huomioon, on työaikasi joustavuus. Jotkut työnantajat antavat sinun valita, mitä tunteja työskentelet. Esimerkiksi normaalin 9-5 sijaan voit päättää työskennellä 10-6, kunhan täytät vaaditut tunnit. Tällainen joustavuus antaa sinulle mahdollisuuden luoda aikaa henkilökohtaisille sitoumuksille työn ulkopuolella.

Kun neuvottelet työajan joustavuudesta, sinun tulee tutkia yrityksen politiikkaa sitä kohtaan, jotta saat käsityksen siitä, kuinka joustavia ne voivat olla. Lisäksi ennen neuvottelujen aloittamista sinun on hahmoteltava selkeästi, kuinka ne toimivat. Haluat kertoa työnantajallesi, mitkä työajat sopivat sinulle parhaiten, jotta he voivat tehdä tietoisemman päätöksen neuvottelujen aikana.

2. Henkilökohtainen projektiaika

Toinen etu, josta voit neuvotella, on henkilökohtainen projektiaika. Tämä on korvaus henkilökohtaiseen projektiin työskentelyyn työaikana; nämä projektit jäävät yrityksen immateriaaliomaisuudeksi ja niistä tulee olla selkeää hyötyä yritykselle.

Varaamalla aikaa henkilökohtaisille projekteille, jotka vastaavat ammatillisia tavoitteitasi, voit parantaa taitojasi ja tehdä sinusta arvokkaamman voimavaran työnantajallesi. Monet suuret teknologiayritykset ymmärtävät tämän ja niillä on jo rakenteet sitä varten.

Mutta jos olet tekemisissä työnantajan kanssa ilman henkilökohtaisia ​​projektikorvauksia, muista keskustella asiasta. Tämä luova vapaus edistää innovaatioita ja rakentaa omistajuuden tunnetta työstäsi.

3. Matkustusmahdollisuudet

Työn tukema matkasuunnitelma ei ole uusi asia. Yrityksestä riippuen keskustelet heidän edustamisestaan ​​alan konferensseissa, työpajoissa, seminaareissa tai yhteistyöprojekteissa eri maissa ja mantereilla.

Matkustusmahdollisuudet eivät vain laajentaa näköalojasi, vaan ovat myös täydellinen tilaisuus verkostoitumiseen, maailmaan tutustumiseen, nähtävyyksien katseluun ja uusien kulttuurien oppimiseen.

4. 401k suunnitelma

401k on eläkesäästösuunnitelma, jossa sovittu prosenttiosuus palkasta talletetaan sijoitustilille, jolle valitset sijoitussuunnitelman työnantajasi tarjousten perusteella. Työnantajat voivat myös yhdistää maksusi tälle tilille, vaikka se ei ole vaatimus.

Hyvin jäsennelty eläkesäästösuunnitelma osoittaa, että yritys on sitoutunut hyvinvointiisi pitkällä aikavälillä toimikautesi jälkeen. Jos teet kompromissin muista tekijöistä, 401k-suunnitelmasi ei pitäisi olla yksi. Ja jos aloitat varhain, eläkkeellä ollessasi, kotimatkasi voi olla enemmän kuin maksusi, koska se lisääntyy, kun sijoitat voitot takaisin suunnitelmaasi.

5. Isä-, äiti-, vanhempain- tai isyysvapaa

Toinen tärkeä huomioitava tekijä taulukon esittelyssä on osallistava vanhempainvapaa, joka tunnustaa ja tukee erilaisia ​​perherakenteita. Näiden oikeudenmukaisten lomavaihtoehtojen avulla voit tasapainottaa ammatilliset tehtävät rakkaiden perhehetkien kanssa.

Voit myös tuoda sen esille, kun lemmikkisi toivottaa vauvan tervetulleeksi. Vaikka tämä saattaakin naurattaa sinua, jotkut yritykset ovat valmiita myöntämään tuon palkallisen loman.

6. Etätyön oikeudet

Etätyö on tullut jäädäkseen ja siitä on tullut uusi normaali. Sinun tulisi tutkia etätyön mahdollisuutta, varsinkin tällä aikakaudella, jossa tekniikan avulla voit työskennellä missä tahansa.

Voit myös tuoda keskusteluun hybridityörakenteen. Hybridi etätyö voit päättää, työskenteletkö paikan päällä vai mukavasti kotonasi. Jotkut yritykset ovat ottaneet tämän työrakenteen käyttöön vaatimalla, että olet läsnä toimistolla tietyn määrän päiviä vuodessa.

7. Terveysvakuutus

Hyvä sairausvakuutus voi säästää tuhansia dollareita vuodessa. Ja työnantajapohjaiset sairausvakuutussuunnitelmat kattavat usein työntekijät ja heidän huollettavanaan. Neuvotellessasi sairausvakuutuspakettia, keskustele vakuutusturvan alkamispäivästä, kattavuusprosentista, mahdollisuus valita haluamasi terveyssuunnitelma ja mahdollisuus laajennettuun hoitoon myös a lomautus.

Muista myös keskustella hampaiden kattavuudesta, koska monet yritykset pyrkivät välttämään tai jättämään sen kokonaan huomiotta.

8. Henkilökohtaista kehitystä

Jos jatkuva oppiminen, koulutus ja kehittyminen ovat sinulle erittäin tärkeitä, voit neuvotella työnantajasi kanssa ammatillisen kehittämisen stipendistä.

Jotkut yritykset priorisoivat työntekijöidensä ammatillista kehittymistä ja tarjoavat heille mahdollisuuksia kehittää osaamistaan. Sponsoroimalla opetusta, taitotyöpajoja ja muita kursseja työntekijät pysyvät ajan tasalla alan uusimmista teknologioista ja trendeistä.

9. Uran kasvusuunnitelma

Ennen kuin suostut mihinkään työhön, sinun on tiedettävä, että yrityksellä on etuja henkilökohtaisessa urakehityksessäsi, ei vain tarjoamissasi palveluissa. Varmista, että keskustelet urapolustasi yrityksessä. Tämä sisältää mahdollisuuden etenemiseen, taitoon perustuviin ylennuksiin ja mentorointiohjelmiin, jotka voivat ohjata ammatillista matkaasi.

10. Vapaapäivät

Me kaikki pidämme siitä, että meillä on vapaapäiviä, mutta silti maksetaan. Säännölliset tauot ja palkalliset vapaat auttavat latautumaan ja ylläpitämään yleistä hyvinvointiasi. Kun keskustelet tästä edusta, voit harkita:

• Tietty vapaa-aika vuosittain. Esimerkiksi heinäkuu, lomat ja uudenvuoden tauko.
• Palkatut vapaat lomista, sairauspäivistä, hätäpäivistä ja henkilökohtaisista päivistä.
• Käyttämättömien lomapäivien maksu, jos lomautus tapahtuu.

Muita mielenkiintoisia etuja neuvoteltavaksi

Aiemmin mainittujen tärkeiden etujen lisäksi on mielenkiintoisia etuja, joista voit neuvotella työnantajasi kanssa.

Ensin voit hakea kunto- ja hyvinvointiturvaa sairausvakuutuspaketin lisänä. Täällä työnantajasi sponsoroi kuntosalin jäsenmaksujasi, viikoittaisia ​​hierontoja, kylpylätunteja ja joogatunteja.

Jälleen, jos sinulla on suloinen lemmikki, jota ilman et voi viettää aikaa, voit pyytää tuomaan lemmikin töihin. Tämä riippuu kuitenkin pääasiassa siitä, mahtuuko roolisi ja työympäristösi kohtuudella lemmikkiä. Ennen kuin neuvottelet tästä, ole valmis ottamaan vastuun kaikista haitoista, joita he voivat aiheuttaa työssä.

Pukeutumiskoodin joustavuus on toinen mielenkiintoinen ja suhteellisen helppo etu, josta kannattaa keskustella. Vaikka joillakin yrityksillä on ilmainen pukeutumispolitiikka, toisilla ei. Varmista, että neuvottelet vaatteista, jotka kuvastavat henkilökohtaista tyyliäsi ja persoonallisuuttasi.

Lopuksi lisärahat ovat aina tervetulleita. Voit neuvotella oikeudesta bonuksiin tietyistä teoksista tai erityisestä projektikannustimesta. On mahdollista saada tarkempi luku käyttämällä joitain työkaluja palkkojen arvioimiseen verkossa.

Neuvottele miellyttävä työkokemus

Kun harkitset työtarjousta, älä aliarvioi neuvotteluetujen vaikutusta palkan lisäksi. Kokonaisvaltainen lähestymistapa neuvotteluihin antaa sinun tasoittaa tietä tyydyttävälle työn ja yksityiselämän tasapainolle.

Muista myös aina tutustua yrityksen rekrytointipolitiikkaan etukäteen saadaksesi etua neuvottelupöydässä.