Kuinka käyttää LinkedIn-suosituksia erottuakseen joukosta

Mainos

Luultavasti tiedät kaikki perusasiat Kuinka käyttää LinkedIn-tutkimusta seuraavaan työhösi Lue lisää LinkedIn: n käytöstä. Saatat ajaa a onnistunut työpaikka Sukellus LinkedIniin? 5 vinkkiä aloittamiseenLinkedIn voi tuntua ylivoimaiselta. Nämä 5 vinkkiä antavat sinulle täydellisen tulokkaan all-star networker -yrityksessä nopeasti. Lue lisää verkossa. Ehkä pidät itsesi melko hyväksi verkottumisessa. Mutta on vielä yksi tärkeä asia, josta monet käyttäjät jättävät huomioimatta: LinkedIn-suositukset.

LinkedIn-suosituksen saaminen ei ole aina helppoa. Sijoitat kaiken ajan ja vaivat pyynnöstä ja huomiotta. Voit saada suosituksen ystävältäsi, mutta mitä hyötyä siitä olisi ammattikuvallesi?

Jatka lukemista selvittääksesi kuinka välttää näitä tilanteita, ja opi kuinka saada (ja antaa) erinomaisia ​​suosituksia verkossa. Mutta ensin, miksi sinun pitäisi alkaa kerätä LinkedIn-suosituksia?

Miksi tarvitset suosituksia

LinkedIn-profiilisi tulisi kertoa a

mahdollinen työnantaja Löydä työ nopeasti näiden 5 LinkedIn-ryhmän avullaYksi tehokkaimmista työkaluista työn löytämiseen LinkedIn: n avulla on ryhmät. Tässä on viisi, jotka lisäävät huomattavasti työsi metsästysvoimaa. Lue lisää (tai arvokasta teollisuusyhteyttä), että olet taitava ammattilainen. Vakuuttaaksesi heidät tarvitset ihmisiä vakuuttamaan puolestasi.

LinkedIn-suositukset, jotka eroavat taitojen suosituksista, ovat täydellisiä tähän. Ne ovat tapa vahvistaa henkilökohtainen tuotemerkki, jonka olet luonut LinkedInissä. He vahvistavat sen, mitä sanot itsestäsi.

Ajattele niitä pienikokoisina suosituskirjeinä - tapa saada muut mainostamaan sinua ilmaiseksi. He voivat olla ystäviä, kollegoita, asiakkaita tai ketään muuta, joka haluaa suositella sinua.

Kuinka pyytää LinkedIn-suositusta

Koska ne ovat niin näkyviä, sinulla ei ole varaa olla huolimaton suosituksista. Tämä on paras tapa kysyä LinkedIn-suosituksia. Ja myös neuvoja pyynnön valmisteluun.

1. Tee luettelo

Katso saavutuksesi ja tee luettelo ihmisistä, jotka ovat perehtyneitä työhösi. Anna etusija niille, joilla on vaikuttavat tittelit (toimitusjohtajat, perustajat, johtajat), alallesi tunnetuiksi ajatuksiksi johtaviksi tunnetuiksi tunnustetuille yrityksille ja organisaatioille.

Kirjoita kaikkien näiden henkilöiden nimet ja yhteystiedot. Anna etusija niille, jotka ovat nähneet parhaan työn ja voivat taata sinulle.

Ihannetapauksessa yritä saada ainakin yksi suositus jokaisesta LinkedIn Experience -merkinnästä. Viimeisimmät roolisi ovat tärkeimmät, mutta älä pelkää mennä pidemmälle.

2. Tavoita ulos

Älä pyydä suositusta suoraan LinkedIn: n kautta. Sen sijaan lähetä yhteysyhteydellesi sähköpostiosoite, jossa kysytään, onko hyvä lähettää heille tällainen pyyntö. Saat todennäköisemmin suosituksen tällä tavalla, koska ihmiset jättävät usein huomioimatta LinkedInissä saamansa viestit ja päivitykset.

Voit myös olla hieman röyhkeä ja tarjota antaa heille luonnos. Kokeile jotain kuten ”Koska tiedän kuinka kiireinen olet, lähetän mielelläni sinulle suositusluonnoksen, jonka voit muokata." Tällä tavoin voit vaikuttaa vähän kirjoittamasi kirjoitukseen, vaikka he eivät käytä sinun kirjoitustasi laatia.

3. Lähetä pyyntö

Kun saat myönteisen vastauksen, siirry LinkedIniin ja pyydä suositusta.

1. Alla Lisää -kuvaketta profiilisi oikeassa yläkulmassa, valitse Pyydä suositusta.
2. Löydä yhteyshenkilösi, täytä suhde heihin ja mikä heidän asema oli tuolloin.
3. Kirjoita viesti. Voit lisätä lyhyt luonnos tähän (elleivät he ole pyytäneet sinua estämään). Vaikka he eivät käytä sitä, voit antaa heille ideoita.

Saatuaan suosituksen voit valita, haluatko lisätä sen profiilisi tai hylätä sen.

4. Näytä arvosanasi

Muista, että laadukas LinkedIn-suositus saattaa johtaa sinut pitkälle. Ja ihmiset, jotka viettivät aikaa auttaa sinua luomaan ammattimaisen profiilin verkossa, ansaitsevat kiitollisuuden.

Kiitos sähköpostitse ilmoittaa heille, että arvostat heidän apuaan. Voit jopa sisällyttää pienen lahjan kiitoksellasi näyttääksesi kuinka paljon se merkitsee sinulle.

Paras tapa saada LinkedIn-suositus

Riippumatta siitä kuinka monta ihmistä kysyt ja kuinka kohteliaasti käytät sitä, saatat päätyä siihen, että hyvin harvat ihmiset reagoivat ponnisteluihisi. Se ei tarkoita, että kukaan yhteyteistäsi ei halua antaa sinulle suositusta. Joskus ihmiset ovat vain liian kiireisiä, unohtuneita tai kiinni työhön.

Jos sinulla on vaikeuksia suositusten saamisessa, kokeile tätä temppua.

Paras tapa saada LinkedIn-suosituksia ei ole pyytää niitä, vaan kirjoita ne muille ihmisille. Sillä ei ole väliä mikä sen laukaisee. Se voi olla yhteytesi kiitollisuus viittauksestasi. Tai voi vain olla syyllinen siihen, että hän ei kirjoittanut ensin sinulle. Tai LinkedInin muistutus paluun palauttamisesta saattaa kannustaa toimia.

Parhaimmat vastaanottajat? Entiset kollegasi, asiakkaasi tai muut, joilta haluat saada suosituksen. Suosituksen kirjoittaminen säästää myös sitä, että pyydät suositusta ja jahtaa sitten ihmisiä, joilla on useita seurantoja, kun et kuule heiltä.

Kuinka kirjoittaa LinkedIn-suositus

Jokainen kirjoittamasi LinkedIn-suositus on ainutlaatuinen. Miten lähestyt aihetta, riippuu suhteistasi vastaanottajaan. Mutta se ei tarkoita, että ei ole yleisiä ohjeita, joita voit käyttää sitä kirjoittaessasi.

Pidä nämä asiat mielessä, kun kirjoitat LinkedIn-suositusta.

Ensimmäiset vaikutelmat

Kokeile ja aloita referenssisi voimakkaalla linjalla. Anna värikäs kuvaus henkilölle, joka käyttää ilmauksia, kuten ”naurettavan tehokas”, “erottuva kyky” tai “väsymätön monitehtävä”. Varmista, että lukijat tietävät, että tämä on hieno ihminen työskentelemään.

Ole niin tarkka kuin pystyt

LinkedIn-suositukset ovat paljon lyhyempiä kuin normaalit viitekirjeet. On tärkeää, että olet ytimekäs kuvaillessasi suhdettasi ihmiseen. Älä mene liian yksityiskohtiin, mutta muista sisällyttää sellaiset asiat, kuten miten tunnet heidät, mitä olet työskennellyt yhdessä ja kuinka kauan olet tuntenut toisensa.

Mikä tekee niistä erottua?

Muista vielä kerran, että sinulla on rajoitetusti tilaa. Sinun ei tarvitse tuhlata merkkejä ilmeisestä sanomalla, että henkilö on älykäs, organisoitu tai hieno työskennellä. Mieti sen sijaan, mikä saa heidät erottumaan. Keskity ominaisuuteen, joka voi saada tulevan työnantajan valitsemaan heidät muihin ehdokkaisiin nähden.

Ovatko he hienoja saada kaikki muut toimistossa alukselle hulluimmista ideoista? Tai niin hyvä monitehtävissä, vei tiimisi tuottavuus aivan uudelle tasolle? Ehkä he onnistuivat hankkimaan tietyn taiton nopeasti, kun muut viettävät vuosia hallitsevat sen? Keskitä suosituksesi ympärille jotain mitä he tekevät paremmin kuin kaikki muut.

Älä unohda persoonallisuutta

Kun olet myynyt heidät ylimääräisenä työntekijänä, ei haittaa tehdä heistä tuntumaan hiukan inhimillisemmiltä. Jos tunnet ihmisen tarpeeksi hyvin, mainitse hänen persoonallisuuspiirteensä, kuten hänen hyvä huumorintaju tai kyky helpottaa kaikkia kireän työtapaamisen jälkeen. Nämä asiat voivat asettaa työnhakijan toisistaan ​​kilpailluilla markkinoilla.

Lisää viimeistely

Tämän ei tarvitse olla suuri finaali. Älä unohda suositella henkilöä. Tee siitä lyhyt ja suloinen, mutta samalla selvä, että ne ovat suuri etu työnantajalle.

Sinun vinkkisi LinkedIn-suosituksiin

Kun nämä tiedot ovat käsillä, sinun pitäisi pystyä arvioimaan itsellesi viiden tähden suositukset, joita tarvitaan mielipiteesi tekemiseen LinkedIn-profiili valmis Pikavinkit, joita voit käyttää paremman LinkedIn-profiilin luomiseenTutustu tähän infografiaan, jossa on 12 vinkkiä, joiden avulla voit luoda paremman profiilin, joka saattaa johtaa uuteen työmahdollisuuteen. Lue lisää . Mutta ennen lähtöä, jaa ajatuksesi kanssamme.

Ovatko suositukset osa nykyistä LinkedIn-profiilia? Oletko koskaan kirjoittanut tai pyytänyt sellaista? Pyydätkö mieluummin suositusta tai kirjoitat itsesi ensin? Kerro meille alla olevasta kommenttiosasta!

Kuvahyvitys: Jirsakvia Shutterstock.com