Liiketoiminnan pelaaminen

@Maryon - Miksi kasvaminen ja "kypsyminen" tarkoittaa, että pelaamisen, olipa kyse videosta tai elämästä, on lopetettava? Olen 34, olen kokopäiväinen työ rahoituksessa osana johtoryhmää, naimisissa 2-vuotiaan kanssa ja vaimoni on viikkoa myöhässä toiselle. Minulla on myös valtava yli 50 videopelin taakka jakautuneena PS2: lle, PS3: lle, Wii: lle, 3DS: lle ja älypuhelimelleni. Lisäksi olen myös alkanut pelata elämääni HabitRPG: llä. Lisäksi vaimoni on myös pelaaja. Saako tämä meistä vähemmän kypsäksi?

Mitä työpaikoille he eivät pidä... älä pelata työtäsi... hanki uusi. Tai vielä parempaa, aloita oma yritys ja luo haluamasi ura.

Kiitos, Techno - olet tehnyt päiväni!

Olen samaa mieltä kanssanne, David - ja arvostan ”mikropalautteen” käsitettä; Uskon kuitenkin, että tämän pitäisi olla tarpeetonta kypsille aikuisille. Tiedän, että monet (useimmat?) Ihmiset tekevät epätyydyttäviä töitä ja uraa, mikä ei ole sitä, minkä heille aiottiin tai pitäisi olla, mutta jos ihmiset Hyväksy Pavlovian palkinnot, jotka johtavat heitä hellästi vielä enemmän tielle, jota he eivät todellakaan halua matkustaa, eikö heitä huijata ja / tai huijata itse? Eikö tämä ole vihdoin pahin tapa? Jos huijaat kolmen kortin temppu, menetät rahaa; jos huijaat sinua houkuttelemalla hyväksymään askel askeleelta mikropalkinnon mikroteknologialla, elämä, joka on paljon vähemmän kuin halusi tai ajattele, että sen pitäisi olla - tai ehkä se, joka on jopa ristiriidassa periaatteesi kanssa - olet tuhlannut elämäsi ja anna itsesi alas mikä on perimmäinen vajaatoiminta.

@Maryon Jeane Tämä suorituskyvyn tunne on yksi niistä asioista, joita gamification tarjoaa. En ole varma, että tässä luetellut esimerkit osoittavat sen parhaiten, mutta aivan kuten tunnusmerkkien ansaitseminen videopelissä voi johtaa saavutuksen tunteeseen kun et vieläkään pääse nousemaan seuraavalle tasolle, pelaaminen voi auttaa työntekijöitä, asiakkaita, seuraajia jne. tietämään, että "he tekevät sen oikea". Mikro positiivinen palaute.

Muista myös, että yrityksen tavoitteet eivät aina ole samat kuin asiakkaiden (tai valitettavasti työntekijöiden). Palkitseminen ihmisille siitä, että tehdään yritystä hyödyttäviä asioita, tekee yrityksen tavoitteista henkilön tavoitteen.

Taivaan vuoksi - toinen termi tähän voi olla yhteiskunnan infantilisointi. Osa aikuiseksi tulemisesta on asioiden, kuten palkkioiden ja saavutustajuuden sisällyttämistä sisälle: tavoitteiden suunnittelu, motivaatio jatkaa ja saavuttaa ne, kertomalla saavutus ja olemaan siitä tyytyväinen (käyttämällä sitten saavutuksen ja tyytyväisyyden tunnetta kannustimena seuraavan muodostamiseen ja saavuttamiseen päämäärä). Vaikka joku tekee poikkeuksellisen arkipäivää ja tylsää työtä, saattaa saada tietyn määrän tyytyväisyyttä paperitähdeltä työstään, kiinni keittiön oven takana olevaan taulukkoon tai tällainen, jopa hyvin nuori henkilö tyyppisessä työssä todennäköisesti mieluummin henkilökohtaista onnittelusanaa (todennäköisesti plus pieni korotus palkasta tai bonus korostaakseen ratifiointi). Hyvin nuoren iän jälkeen ulkoisten kannustimien ei pitäisi toimia erityisen hyvin; motivaation tulisi tulla mieleen ja persoonallisuuteen.