Restyle-ansioluettelosi välittömiin tuloksiin työmarkkinoilla

Mainos

Ansioluettelosi ei ole ainutlaatuinen. Se ei ole hienoa. Se ei aio saada tulevaa työnantajaasi heittämään kaikkia muita ansioluetteloita ulos toimistoikkunastaan, nousemaan pöytään ja huutamaan sihteerilleen, ”PEGGY, emme ole enää palkkaa! OLEMME LÖYTÄNEET… SE YKSI.”

Heille olet vain nimi paperilla, jolla on muutama taidot ja pieni aikaisempi kokemus, joita maski peittää. Mutta se on okei. Jokainen on.

Tänään en aio kertoa teille kultainen salaisuus jatkuu YourCVBuilder.com: Luo ammattimainen CV tai jatka 5 minuutissa Lue lisää se takaa sinulle työn. Se olisi typerää. Voin kuitenkin taata, että ansioluettelosi on muutaman muun edellä. Suurimmaksi osaksi kerron teille perusteet siitä, mitä tehdä ja mitä ei.

Ansioluettelosi uudelleenarviointi ei välttämättä koske muotoilua - se on itse asiassa kuinka esität ansioluettelosi visuaalisesti Kuinka tehdä visuaalinen jatkaminen PowerPointilla 3 vaiheessa Lue lisää . Tämän sanomalla, käsittelemme muutamia aiheita, joissa avataan nykyiset jatketutkimukset, vanhat ja piirteet, jotka (todennäköisesti) eivät koskaan katoa.

Niille teistä, jotka etsivät työpaikkoja ja joilla on digitaalinen kopio ansioluettelosta, kehotan teitä parantamaan sitä näiden vinkkien perusteella ja lähettämään sitten linkin kommentteihin. On mahdollista, että työnantajat voivat lukea tätä artikkelia, ja tämä saattaa tarjota tavan yhdistää. Voi, ja voit pitää tätä vinkkiä: lähetä tietosi missä tahansa, missä ne ovat merkityksellisiä.

Lähdetään.

Älä ole söpö

siellä olemme muutama siellä oleva henkilö, joka on onnistunut jatkamisellaan tekemällä jotain erilaista. Toisin sanoen he näkivät mahdollisuuden olla ainutlaatuinen - avainsana ”ainutlaatuinen” - ja hyppäsivät siihen. Esimerkiksi, ehkä he julkaisivat ansioluettelonsa videomuodossa tai ehkä jopa lähettivät sen karkkina. Mitä sinä? Älä tee sitä.

Liian usein näyttää siltä, ​​että potentiaaliset työnhakijat yrittäisivät olla fiksuja työhakemustensa kanssa ja jatkaisivat työtä, ja kaikki mitä tekee, on saada heidät näyttämään epäkypsiltä. Jos luet tätä, suosittelen vain, että et tee tätä. Yritä olla mahdollisimman ammattimainen, mutta jostain syystä, jos suolisi sanoo toisin, niin kuka minä olen kertoakseni sinulle erilaista?

Perusteeni on seuraava: työnantajat haluavat nähdä, että olet riittävän ammattimainen käsittelemään työtä, ja tämä ammattitaito heijastuu jatkamisessasi. Toisaalta mistä tahansa syystä joillakin teistä voi olla kipinä, joka pitää asiat ainutlaatuisina.

Älä käytä modernia muotoilua

Times New Roman… 12 pistettä… Luettelomerkit… Olet nähnyt sen aiemmin. Ei ole niin, että se olisi huono, mutta asia on, että tämä standardityyppi on vähän vanha koulu. Nykyaikaiset silmät ovat tyypillisesti kiinnostuneita sans-serif-kirjasimista ja minimalistisista kuvioista näyttöpohjaisten vaikutusten takia, joten suosittelen erittäin ei-salamaton jatkaa, jolla on silti puhdas asettelu. Periaatteessa, jos esitys näyttää hyvältä verkkoselaimessa, niin sinulla on kaikki.

Muutama suosittelema kirjasinlaji on - ja on monia teistä, jotka eivät pidä tästä - Helvetica, Arial ja Century Gothic. Runko-fonttikokojen osalta pysyisin jossain välillä 10–12 pistettä. Lisäksi, älä käytä taiteellisia reunoja, ja mikä vielä tärkeämpää, älä käytä jatkopaperia, jos satut tulostamaan sen. Tämä vie minut seuraavaan kohtaan…

Älä käytä jatka paperia

Ansioluettelosi on pakko on sovitettu luettavaksi näytöllä, ja näytöt eivät ole tehty jatkopaperista. Nykyään pala valkoista paperia on melko tehokasta. Miksi? Jälleen kerran se johtuu modernista mukautetusta suunnittelusta. Grafiikka on minimalistisessa vaiheessa, ja tämä voi johtua siitä, että ihmiset tarvitsevat vähemmän häiriötekijöitä kuin mitä meillä on nykyään.

Joten mitä sanottiin, jos joudut tulostamaan ansioluettelosi, tulostimen paperi on hienoa. Muuten sanoisin, että asioiden lähettäminen digitaalisesti on myös hienoa.

Älä käytä PDF-tiedostoja

Yksi asia Todella bugs me on, kun ihmiset lähettävät Word-tiedostoja niiden jatkaa. Henkilökohtaisesti en usko, että jatkamisen kannattaisi heittää, mutta se saa asiat näyttämään vähemmän ammattimaisilta. Mielestäni jos lähetät asioita digitaalisesti potentiaaliselle työnantajallesi, sanon, että PDF on tie.

Yksinkertaisesti sanottuna, PDF osoittaa, että sinulla on lopputuote, ja se tarjoaa myös potentiaaliselle työnantajalle vähemmän mahdollisuuksia tehdä vahingossa kirjoitusvirhe, jos he harjaavat näppäimistöä vasten. Onko se hieman vainoharhainen? Joo. Mutta olen varma, että se voi tapahtua.

Ole sosiaalinen

Läpinäkyvyys on hyvä piirre osoittaa työnantajallesi ja liittämällä asiaankuuluvat sosiaalisen median linkit ansioluetteloosi Tulosten saaminen työmarkkinoilla: nykyaikainen jatkaminenAnsioluettelosi? No, nyt se on vain yksinkertainen paperi. Tämä ei todellakaan tarkoita sitä, että ansioluettelollasi ei olisi enää tarkoitusta. Se ehdottomasti, ystäväni. Sen sijaan, että toimisi ... Lue lisää on kunnollinen tapa antaa heille maku teistä paperin ulkopuolella. Ihanteelliset linkit sisältävät verkkosivustosi (Jos sinulla ei ole sellaista, hanki yksi 5 syytä, että sinun olisi pitänyt rekisteröidä henkilökohtainen verkkotunnus jo nytNykyään olen sitä mieltä, että kaikkien on tärkeää ainakin rekisteröidä (jos ei käyttää) heille henkilökohtainen verkkotunnus. Sen lisäksi, että nykyisten ylätason verkkotunnusten verkkotunnukset ovat loppumassa, ... Lue lisää ) ja LinkedIn-profiili Kuinka luoda ammatillinen verkko, jota käytät tosiasiallisestiSosiaalinen verkostoituminen on tärkeä taito työpaikan onnellisuudelle. Mutta kuinka voit tehdä sen stressaamatta itseäsi? Nämä vinkit voivat parantaa uraasi ja elämääsi omalla ammatillisella verkostollasi. Lue lisää , mutta jos sinusta tuntuu, että Twitter-, Facebook- tai Google+ -tilisi on hiottu tarpeeksi esittelyyn, niin sinulla on se.

Persoonallisuus on yksi asia, jota työnantajat eivät saa mahdollisuuden nähdä ansioluettelosi vastaanottamisen ja ensimmäisen haastattelun välillä. Antamalla heidän tarttua itseäsi verkkoon, sinusta tulee enemmän henkilö kuin he. Varmista kuitenkin, että online-profiilisi ovat merkityksellisiä todellisen jatkamisen kannalta - muuten se olisi aika typerää tehdä.

Pidä juokseva teema

Älä anna jatkamisen lentää kaikkialle. Jos esimerkiksi käytät luettelopisteitä yhdessä osassa, varmista, että ne näkyvät toisessa osassa. Lihavoidut otsikot? Varmista, että kaikki otsikot ovat lihavoituja. Saat kuvan.

Niille teistä, jotka olette CSS: ssä, sanoisin mukauttavan ansioluettelosi mallin siihen, kuinka koodaat asiat. Tiedät, että yhden tyyppisten osastojen tulisi näyttää yhdeltä puolelta, kun taas toiset näyttävät toiselta. Vaikka teet sen manuaalisesti, se on pohjimmiltaan sama asia.

Lisäksi sinun pitäisi todella merkitä itsesi. Yritä saada ansioluettelosi malli sopimaan käyntikorttiisi ja verkkosivustoosi. Näin ollen älä valitse tykkää mallisarjaa - sen pitäisi määritellä sinut.

johtopäätös

Saatat saada työpaikan. Et voi saada työtä. Ollaan totta - näinä päivinä se on kovaa. Nämä vinkit voivat kuitenkin ehdottomasti parantaa mahdollisuuksiasi, ja toivotan onnea hakuusi. Voi, älä unohda lähettää linkkejä ansioluetteloihisi kommentteihin!

Millä muilla tavoilla voit jatkaa jatkamista? Onko ansioluettelosi muuttaminen auttanut sinua pääsemään työhön?

Kuvapisteet: markgranitz, Mackenzie Kosut, Martin Cathrae