Microsoft skaalaa tietosuojaa uhkaavan tuottavuuden pisteet

Microsoft julkaisi äskettäin uuden työkalun nimeltä "Tuottavuuspisteet", jonka avulla työnantajat voivat tarkistaa työntekijöiden tuottavuudesta, mutta se herätti nopeasti yksityisyyden puolustajien vihaa kaikkialla maailman. Vastauksena ohjelmistojätti tekee muutoksia palveluun, jotta se olisi vähemmän häiritsevä.

Kuinka Microsoft muuttaa tuottavuuspisteitä

Tarina alkoi, kun opimme sen Microsoft antoi pomojen vakooja työntekijöilleen. Tähän sisältyi työntekijöiden vuorovaikutuksen seuranta Microsoft-tuotteilla ja luotiin pisteet sen perusteella, kuinka hyvin he tekivät.

Microsoft haluaa, että pomo vakoilee sinua

Microsoft esittelee "Tuottavuuspisteet", suoran mittauksen siitä, kuinka paljon kiinnität huomiota Teams-kokouksissa.

Järjestelmä panee merkille, kuinka kauan olet hämmentynyt Outlookissa, kuinka paljon aikaa vietit DMingillä ihmisiä tiimeissä, tai vaikka kieltäydytäkään käynnistämästä verkkokameraa videoneuvottelujen aikana. Sitten se koottaisi nämä mittarit kyseisen työntekijän henkilökohtaisiksi pisteiksi.

Sitten se ottaisi nämä henkilökohtaiset tulokset ja tekisivät niistä yrityksen kokonaispisteet. Työnantaja voi sitten verrata tätä pistemäärää kilpailijoihinsa ja nähdä, kuinka he pärjäävät.

Microsoft on nyt julkaissut viestin Microsoft 365 kiistan ratkaiseminen. Ensinnäkin yritys muokkaa tuottavuuspisteitä niin, että se poistaa kaikki tunnistavat tiedot työntekijöiltä. Työnantajat voivat käyttää tietoja vain nähdäkseen, miten heidän yrityksellään kokonaisuutena pärjää, eivätkä he voi käyttää työkalua vankkaamaan, mitä ihminen tekee.

Toiseksi Microsoft tarkentaa käyttöliittymää siten, että se esittää tuottavuuspisteet keinona mitata, kuinka yritys omaksuu modernin tekniikan. Se ei enää anna vaikutelmaa, että sen on tarkoitus vaivata yksittäisiä työntekijöitä.

Tämän jälkeen Microsoft selventää edelleen uuden järjestelmän toimintaa:

Palvelu tuottaa edelleen yhden numeerisen pistemäärän välillä 0–800 lisäämällä erilliset pisteet 8 eri luokkaan: viestintä, kokoukset, sisältöyhteistyö, ryhmätyö, liikkuvuus, päätepisteanalytiikka, verkkoyhteydet ja Microsoft 365 -sovelluksen kunto - kullakin yhteensä 100 mahdollista mahdollista pistettä.

Tervetuloa-päivitys... mutta onko se liian myöhäistä?

Microsoftin uuden tuottavuuden pisteet -palvelun viimeaikaisten kiistojen vuoksi yritys tekee on selvää, että sen on tarkoitus antaa koko organisaation pisteytys sen sijaan, että tutkitaan kutakin yksilöä työntekijä. Onko Microsoft kuitenkin liian myöhäistä korjata tuottavuuspisteiden mainetta ja saamaan takaisin ihmisten tuen?

Jos luulet sen olevan pelottavaa, Microsoft on hakenut patentin työntekijöiden pisteytysjärjestelmälle. Se mittaa erityisiä mittareita laskeaksesi, kuinka hyvin työskentelet, kuten kuinka tylsää näytät kokouksissa.

Kuvahyvitys: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft voi pian arvioida kuinka tylsää olet kokouksissa

Äskettäinen patentti paljastaa Microsoftin halun pisteyttää tuottavuuttasi.

Kirjailijasta