Nykyään työmarkkinoilla on erittäin kilpailua, etenkin LinkedInissä. Miljoonien työnhakijoiden ympäri maailmaa on tärkeää löytää jatkuvasti tapoja erottua joukosta.
Voimakkaasta otsikosta hyvään pääkuvaan, LinkedIn-profiilisi hiominen voi merkitä eroa työtarjouksen ja passin välillä.
Yksi nopea tapa osoittaa mahdollisille asiakkaille tai työnantajille, että olet todellinen juttu, on suositusten avulla. Mutta keneltä sinun pitäisi kysyä suosituksia?
Kun kysyt suosituksia LinkedInistä, on parasta valita yhteyshenkilöt, joiden kanssa sinulla on hyvä työsuhde ja jotka ovat työskennelleet kanssasi laajasti tai äskettäin.
Jos työskentelet yritysroolissa, on myös hyvä saada hyvä sekoitus palautetta välittömiltä esimiehiltä, saman tason kollegoilta ja alaisuudessasi työskennelleiltä tiimin jäseniltä.
Aiheeseen liittyvä: Kuinka lisätä nimen ääntäminen LinkedIn-profiiliisi
Jos tulevat työnantajat haluavat varmistaa suhteesi kollegoihisi, he todennäköisesti tarkistavat, oletko työskennellyt yhdessä samassa yrityksessä.
Tämän vuoksi on myös tärkeää, että sinua suosittelevilla ihmisillä on LinkedIn-profiileissaan todiste työskentelystä samassa yrityksessä.
Ennen kuin pyydät joltain suositusta LinkedInissä, on parempi kysyä häneltä ensin henkilökohtaisesti. Suosittelemalla sinua yhteyshenkilösi laittavat myös nimensä riville, joten on tärkeää, etteivät he joudu epämukavaan tilanteeseen äkillisen pyynnöstä.
Vaikka kuka tahansa voi kirjoittaa yleisen suosituksen, on parasta saada suosituksia, jotka lisäävät arvoa LinkedIn-profiiliisi. Lukuun ottamatta päivittää LinkedIn-otsikkosi, suositukset ovat loistava tapa jakaa uratavoitteesi ja työhistoriasi.
Riippuen suhteestasi suosituksen antaneeseen henkilöön, on hyvä pyytää häntä korostamaan saavutuksiasi objektiivisesti.
Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit olevasi hyvä projektipäällikkö, voit kysyä, voivatko he ottaa mukaan projektin budjetti, ohjattujen tiimien jäsenten lukumäärä tai tavoitteiden johdonmukaisuus tavannut.
Jos sinua suositteleva henkilö on kollega, on parasta, jos hän puhuu kanssasi työskentelystä. He voivat esimerkiksi puhua kanssasi työskentelyn helppoudesta, ammattitaidosta ja niin edelleen.
Vaihtoehtoisesti, jos pyydät suositusta aikaisemmalta asiakkaalta, on hyvä pyytää häntä korostamaan asioita, kuten kykysi lähettää ajoissa, luotettavuus ja työn laatu.
Pyydä joltakin LinkedIn-suosituksia siirtymällä LinkedIn-kotisivullesi ja napsauttamalla alaspäin osoittava nuoli Minun alla. Napsauta seuraavaksi Näytä profiili siirtyäksesi LinkedIn-profiiliisi.
Vieritä alaspäin, kunnes näet Suositukset -välilehti ja valitse Pyydä suositus. Etsi seuraavaksi sen henkilön nimi, jonka olet valinnut antamaan sinulle suosituksen ja napsauta Jatkaa.
Valitse sitten suhteesi henkilöön, jolta pyydät suositusta, senhetkinen asemasi ja valinnainen henkilökohtainen viesti. Lopuksi napsauta Lähettää pyynnön täyttämiseksi.
Suositusten saaminen osoittaa, että profiilisi on aito, paljastaa arvokasta tietoa persoonallisuudestasi ja auttaa varmistamaan, mitä CV: ssäsi ei voi. Suositusten avulla rekrytoijat ja mahdolliset työnantajat voivat saada referenssejä, jotka ylittävät CV: si.
LinkedIn-suositusten avulla voit käyttää profiiliasi esitelläksesi työhistoriaasi ja ihmisten kokemuksia, joiden kanssa olet työskennellyt. Kun tämä tietää, profiiliasi katsovat ihmiset voivat paremmin päättää, oletko oikea henkilö mihin tahansa työhön.
Tarvitsetko tauon LinkedInistä? Tässä on kaikki, mitä sinun tulee tietää LinkedIn-tilisi poistamisesta tai deaktivoinnista.
Lue Seuraava
- Työ & Ura
- Ammattimainen verkostoituminen
- Työ-/uravinkkejä
Quina viettää suurimman osan päivästään juoden rannalla ja kirjoittaa tekniikan vaikutuksista politiikkaan, turvallisuuteen ja viihteeseen. Hän on pääasiassa Kaakkois-Aasiassa ja valmistui tietosuunnittelusta.
tilaa uutiskirjeemme
Liity uutiskirjeemme saadaksesi teknisiä vinkkejä, arvosteluja, ilmaisia e-kirjoja ja eksklusiivisia tarjouksia!
Klikkaa tästä tilataksesi
