Kuinka pyytää työsuositusta (malleilla)

Kun joku välittää sinusta muutaman hyvän sanan rekrytoijalle auttaakseen sinua saamaan työpaikan tai haastattelun yrityksessä, sitä kutsutaan suosittelemiseksi.

Monia työ- ja haastattelumahdollisuuksia ei koskaan julkisteta, joten on ratkaisevan tärkeää rakentaa verkosto, joka voi auttaa sinua urallasi. Tässä artikkelissa näytämme sinulle, kuinka voit pyytää lähetettä ja siirtyä lähemmäs unelmatyötäsi.

Etsi ihmisiä, joilta voit pyytää suositusta

Ennen kuin voit alkaa pyytää työsuutetta, sinun on kerättävä tiedot henkilöistä, joita voidaan käyttää liittolaisena. He voivat olla vanhoja ystäviä, tuttavia, työtovereita, aiempia työnantajia, perheenjäseniä, vanhoja koulukavereita ja kaikkia verkostosi henkilöitä, joista voi olla apua.

Voit kaivaa ne esiin olemassa olevista yhteyksistäsi ja verkottumalla.

Aloita viemällä LinkedIn-yhteytesi ja tekemällä luettelo ihmisistä, jotka voivat auttaa. Sinun ei tarvitse käyttää mitään hienoa tähän tarkoitukseen, an Excel-taulukko tai a Google Sheet olisiko maailma hyvä.

Vie LinkedIn-yhteystietosi seuraavasti:

1. Mene Minun verkostoni.
2. Klikkaa Yhteys.
3. Mene Hallinnoi yhteystietoja.
4. Valitse Vie yhteystiedot.

Erään tutkimuksen mukaan, heikot siteet – sinuun etäyhteydessä olevilla ihmisillä tai täysin tuntemattomilla – on paremmat yhteydet kuin vahvoilla siteillä – ystävilläsi, perheilläsi, tuttavillasi. Siksi niistä voi olla enemmän apua. Joten jos sinulla on mielessäsi jokin tietty yritys, jolle etsit työtä, etsi ihmisiä, jotka ovat sidoksissa kyseiseen yritykseen. Nämä ihmiset voivat olla työntekijöitä, asiakkaita, myyjiä tai muita. Lopuksi muodosta yhteys heihin.

Kun kuitenkin lähetät yhteyspyyntöjä yrityksen työntekijöille, ota huomioon heidän asemansa ja palvelusaikansa. Esimerkiksi nuorempi tekstinkirjoittaja, joka liittyi kaksi kuukautta sitten, ei todennäköisesti ole paras henkilö saada lähete.

Sellaiset ihmiset ovat edelleen saaneet jalkansa sisälle, eikä heidän mielipiteellään välttämättä ole paljoakaan merkitystä rekrytointiprosessissa. Etsi henkilöä, joka työskentelee yrityksessä vähintään kahdesta kolmeen vuotta ja joka liittyy joko rekrytointiprosessiin tai on seniori toimialalla, josta etsit työtä.

Jos esimerkiksi etsit SEO-asiantuntijatyötä, markkinointipäällikkö olisi oikea henkilö, johon voit ottaa yhteyttä. Lopulta voit lisätä ne liittolaisten laskentataulukkoon.

Lisäksi voit liittyä useisiin yhteisöihin ja ryhmiin sellaisilla alustoilla kuin LinkedIn, Viserrys, Tavata, ja jopa Facebook kohtaan parantaa ammattiverkostoasi. Nämä ovat paikkoja, joissa ammattikollegasi tai eläkeläiset viettävät aikaa. Se auttaa sinua lisäämään mahdollisuuksiasi tavata oikeita ihmisiä. Vähitellen voit olla tekemisissä ja olla heidän kanssaan ammatillisella tasolla.

Suodata lopuksi pois ihmiset, jotka voivat todella auttaa sinua ja ovat myös valmiita auttamaan sinua. Aloita keskustelu heidän kanssaan lähettämällä esittelyviesti, ole heidän kanssaan tekemisissä viestien kommenttiosiossa ja yritä päästä heidän tutkalleen.

Voitko pyytää vierailta suositusta?

Ennen kuin pyydät lähetteen joltakulta, mieti, keitä he ovat. Jos he ovat olleet tuntemattomia ja olet juuri ollut yhteydessä heihin, haluat jakaa heidän kanssaan ansioluettelosi, nykyiset taidot, asiantuntemus ja kaikki suuret saavutukset, joita olet saavuttanut alallasi, ennen kuin he voivat viitata sinä.

Lisäksi joissakin yrityksissä on työntekijöiden suositteluohjelmia, joissa sinut ohjannut saa bonuksen, jos osoittautut oikeaksi henkilöksi työhön. Joten se on hyvä valinta tutkia hieman enemmän ja etsiä tällaisia ​​yrityksiä. Se tekee lähetteen pyytämisestä sinulle helpompaa. Ja jos olet vahva ehdokas, työntekijä olisi yhtä kiinnostunut suosittelemaan sinua kuin sinä saat suosituksen.

Kun olet vihdoin laatinut luettelon mahdollisista liittolaisista ja olet valmis siihen kirjoita ja lähetä sähköpostia, harkitse näiden muutaman asian sisällyttämistä sähköpostiisi.

• Osoitetaan vastaanottaja hänen etunimellään.
• Terveisiä heille.
• Esittele itsesi, jos se on ensimmäinen vuorovaikutuksesi.
• Mukaan lukien koukku. Se voi olla kiinnostuksen kohde, jonka jaat sähköpostin lähettäjän kanssa, tai työelämässäsi saavuttamasi kivivahva saavutus saada hänet innostumaan tai harkitsemaan sinun suosittelemista.
• Heidän on helpompi ryhtyä toimiin lisäämällä valinnanvaraa. Se auttaa henkilöä vastaamaan mukavasti ja ehkäisee viivästyksiä. Jos he kieltäytyvät, voit helposti siirtyä luettelossasi seuraavan henkilön luo, jolta voit pyytää lähetettä.
• Kiittää heitä ja allekirjoittaa.

Tässä on malli, jota voit muokata ja käyttää tarpeidesi mukaan.

Hei [etunimi],

Toivottavasti elämä kohtelee sinua hyvin.

Hain äskettäin [copywriter-paikkaa] yritykseesi [XYZ Production]. Mietin, onko sinulla yhteyttä rekrytointipäälliköön [Her Name], ja voisitko ohjata minut tähän tehtävään. Olen liittänyt ansioluetteloni tähän sähköpostiin. Näet, että minulla on [X vuoden] kokemus tältä [työalalta], ja olen auttanut asiakkaitani saavuttamaan [hyviä tuloksia].

Kerro minulle, jos haluat tehdä niin.

Kiitos huomiostasi.

Parhaat,

[Sinun nimesi]

LUE LISÄÄ

Tämän sähköpostin lähettämisen lisäksi, jos he suostuvat ohjaamaan sinut aiotun henkilön luo, tee hänen työstään helpompaa liittämällä mukaan suositusmalli.

Tässä on viittaussähköpostimalli, jota voit käyttää.

Hei [Hiring Manager]

Kirjoitan esittääkseni suosituksen [Full Name] -yritykselle, joka haki äskettäin [tiettyä virkaa] yritykseemme. Hän oli [entinen kollegani/tutkinnon suorittanut] [XYZ Company/XYZ College], ja olen tuntenut hänet [X vuotta] / työskentelimme yhdessä [tietyn] projektin parissa. Hän on ahkera henkilö, ja olen varma, että hän soveltuu hyvin tähän tehtävään.

Kiitos!

Ystävällisin terveisin,

[Nimi]

LUE LISÄÄ

Aiheeseen liittyvä: Kuinka pyytää suositusta LinkedInissä

Kuinka pyytää suositusta, kun olet vaihtamassa uraa

Monet rekrytoijat haluavat palkata jonkun, jolla on vuosien kokemus alastaan. Tämä vaikeuttaa kuitenkin uraansa vaihtavien ihmisten ansioluettelonsa kulkemista näiden palkkaamisjohtajien kautta.

Sen sijaan, että otat yhteyttä rekrytointiprosessissa mukana oleviin henkilöihin, harkitse oman alasi senioreiden ottamista. Jos olet jo tehnyt vaaditun työn, he ymmärtävät asiantuntemuksesi, ymmärryksesi aiheesta – sekä mahdollisuutesi saada työ tehtyä.

Jos sinulla on luottamusongelmia, harkitse kuuntelemista Itsetunto ja itseluottamus podcast Jonny Pardoe.

Hanki unelmiesi työpaikka

Jos voisit sijoittaa aikaa tutkimiseen ja yhteydenpitoon ja kerätä rohkeutta pyytää lähetettä, urasi voi muuttua parempaan suuntaan.

Älä siis mene vain perinteisellä tavalla, vaan valitse älykkäämpi reitti. Ja kuka tietää, työsuutteen pyytäminen osoittautuu seuraavaksi parhaaksi liikkeeksi urasi aikana – hakeminen rakastamaasi työpaikkaan on silti ensimmäinen!

4 tapaa vastata työtarjoukseen sähköpostitse (esimerkein)

Oletko juuri saanut työtarjouksen? Tässä on 4 tapaa, joilla voit vastata sähköpostilla ja hyväksyä, hylätä, neuvotella tai harkita työtarjousta.

Lue Seuraava

Kirjailijasta