6 vinkkiä parhaiden ehdokkaiden saamiseen työpaikkaasi

Kun aiot laajentaa tiimiäsi, haluat varmistaa, että palkkaat oikean henkilön. Mutta mikä on oikea henkilö? Loppujen lopuksi, jos työskentelet jonkun kanssa, sinun ei pitäisi katsoa vain hänen taitojaan. Sen sijaan sinulla pitäisi olla kokonaisvaltainen näkemys heidän luonteestaan ​​ja persoonallisuudestaan.

Vaikka et voi arvioida hakijoita pelkästään heidän ansioluettelonsa perusteella, kuinka voit varmistaa, että vain ne, joiden kanssa haluat työskennellä, jättävät hakemukset? Ja kuinka voit välttää lahjakkuuksien menettämisen epämääräisen työnkuvan takia? Seuraa alla olevia vinkkejä saadaksesi selville, miten.

1. Selkeä työnkuvaus

Tämä on ylivoimaisesti tärkein asia, kun etsit ehdokasta. Olitpa palkkaamassa hallintoassistenttia tai apulaisvarapresidenttiä, sinun on varmistettava, että tehtävän vastuut ja odotukset ovat viestissäsi selkeästi.

Vaikka jotkut yritykset ovat luovia tehtävissä, se ei välttämättä ole hyvä asia. Epämääräiset tehtävänimikkeet vain hämmentävät hakijaa ja voivat jopa johtaa pätemättömien hakijoiden hakemiseen yritykseesi. Useimmat vakavat hakijat haluavat selkeän roolinsa määrittelyn, joten on parasta antaa se heille suoraan.

Älä kuitenkaan mene yli laidan työtietojesi kanssa. Erityisen pitkä kuvaus voi olla myös punainen lippu joillekin ehdokkaille. Tämä johtuu siitä, että se on merkki esimiesten mikrohallinnosta, josta monet eivät pidä. Hyvä tasapaino olisi kertoa heille heidän yleiset vastuunsa ja mitä heiltä odotetaan, mutta älä sisällytä kuvaukseen, kuinka heidän tulisi suorittaa tehtävänsä.

2. Avainsanat ovat avainsanoja

Kun julkaiset avoimen työpaikan, sinun odotetaan saavan runsaasti hakijoita – varsinkin jos tarjoat kilpailukykyisen hinnan. Joten, jotta voit erottaa vehnän akanoista, lisää kuvaukseen avainsanoja, joita sinun tulee etsiä hakijoiden saatekirjeistä.

Nämä avainsanat auttavat sinua ilmaisemaan, mitä tarkalleen tarvitset, ja jos ehdokas sisällyttää ne hakemukseen, tiedät, että hän on lukenut ja ymmärtänyt julkaisusi. Sinun ei kuitenkaan tarvitse syöttää hakemukseesi selkeitä avainsanoja, sillä niiden pitäisi sopia luonnollisesti selkeään työnkuvaan.

Voit myös käyttää näitä avainsanoja hakijoiden suodattamiseen, varsinkin jos sinulla on kiire, etkä voi käydä läpi kaikkia 100 hakemusta. Näin säästät aikaa ja valitset vain paikasta aidosti kiinnostuneet.

3. Ole eteenpäin maksamalla

Aina kun palkkaat jonkun, hän odottaa saavansa korvauksen tarjoamastaan ​​palvelusta. Joten jos haluat saada ihmisiä, joihin voit luottaa, sinun on oltava luotettava myös palkitsemisen suhteen. Joten kun julkaiset avointa työpaikkaa, sinun tulee olla suoraviivainen tarjoamasi suhteen.

On hyvä käytäntö kirjoittaa muistiin luku, joka on hieman pienempi kuin se, jonka olet valmis maksamaan. Tällä tavalla, jos he neuvottelevat, sinulla on liikkumavaraa antaa heille, mitä he haluavat. Ja jos et ole vielä päättänyt, kuinka paljon olet valmis tarjoamaan, tai jos haluat mieluummin perustaa sen ehdokkaan kokemus, sisällytä sen sijaan vaihteluväli ja ilmoita sitten, että palkka vaihtelee heidän kokemuksensa mukaan tuomalla.

Loppujen lopuksi, jos tarjoamasi ei vastaa ehdokkaan odotuksia, hukkaat vain aikaa ja vaivaa, jos laitat heidät suosikkeihin.

4. Tutustu kilpailuun

Vaikka tarjoamaasi korvaukseen liittyy monia näkökohtia, sinun tulee myös tarkastella, mitä kilpailija on valmis maksamaan. Tällä tavalla voit arvioida jonkun palkkaamisen keskimääräiset kustannukset. Älä vertaa vain tarjoamaasi tehtäviin samankaltaisiin työnimikkeisiin, vaan katso työpaikkoja, joissa on vastaava vaadittu kokemus ja vastuu.

Näin voit parantaa hakijoiden laatua. Loppujen lopuksi kokeneet hakijat, joilla on vahva tausta alallasi, odottavat saavansa enemmän palkkaa. Lisäksi nämä ehdokkaat eivät vain hae yritykseesi. Odota heidän hakevan myös vastaaviin tehtäviin. Joten jos et halua kilpailijoiden saavan parhaita ihmisiä, sinun tulee ainakin tarjota jotain muiden yritysten kanssa.

5. Jaa edut

Rahan lisäksi saatat haluta houkutella hakijoita sillä, mitä voit tarjota heille. Loppujen lopuksi, kuten sanonta kuuluu, on joitain asioita, joita ei voi ostaa rahalla. Joskus työn edut saavat ihmisen ilmoittautumaan siihen.

Jos esimerkiksi annat henkilöidesi työskennellä etänä tai jos tarjoat joustavia työaikatauluja, tämä voi olla syy siihen, miksi huippuehdokas haluaa työskennellä kanssasi paremman palkan sijasta.

6. Sinulla on täydellinen yritysprofiili

Vaikka palkka ja edut ovat merkittäviä näkökohtia useimmille hakijoille, hakijat tarkastelevat yhä enemmän muita mittareita, kuten ammatillista kehitystä, yrityskulttuuria ja etiikkaa. Tästä syystä sinun pitäisi on yritysprofiili, joka kattaa nämä perusteet, varmistaen, että tulet toimeen yritykseesi hakevien ihmisten kanssa.

Loppujen lopuksi et halua työskennellä sellaisen henkilön kanssa, jonka kanssa joudut usein tappelemaan erojen vuoksi. Joten varmistaaksesi, että ehdokas tietää, mihin hän ryhtyy, on parasta kertoa yrityksesi toiminnasta ja sen kulttuurista etukäteen.

Parhaiden ehdokkaiden löytäminen

Ei ole väliä, etsitpä online-freelanceria vai henkilöä, jonka kanssa työskentelet henkilökohtaisesti, sinun tulee aina tehdä paras valinta. He eivät välttämättä ole aina pätevimpiä tehtävään tai joilla on pisin kokemus. Sen sijaan sinun pitäisi tarkastella sitä kokonaisvaltaisesta näkökulmasta.

Pystyvätkö he toimittamaan tarvitsemasi? Pystyisitkö työskentelemään heidän kanssaan harmoniassa? Onko sinulla varaa heidän hintoihinsa? Kietoutuvatko heidän ammatilliset tavoitteensa ja yrityksesi vaatimukset? Hyvin kirjoitettu työpaikkailmoitus ja yritysprofiili auttavat sinua löytämään henkilön, joka vastaa kyllä ​​kaikkiin näihin kysymyksiin.

Noudattamalla yllä annettuja neuvoja voit säästää aikaa ja vaivaa suodattamalla pois ehdokkaat, joiden kanssa et halua työskennellä. Samalla tehostat työpaikkailmoituksiasi varmistamalla, että saat parhaat hakijat sieltä työvoimamerestä.

10 parasta työpaikkasivustoa työnantajille

Lue Seuraava

Kirjailijasta