Kuinka selvittää, sopiiko online-työnantaja sinulle

Etätyössä potentiaalisen työnantajan arvioiminen on vaikeampaa. Kun haastattelet henkilökohtaisesti, saat runsaasti tietoa työpaikasta, mutta et voi tehdä sitä verkossa. Tämä helpottaa työnantajien desinfiointia häiritsevien seikkojen käsittelyssä.

Jos kuitenkin tiedät mitä kysymyksiä kysyä, voit erottaa myrkylliset työpaikat kultaisista mahdollisuuksista. Tässä on neljä kysymystä, jotka sinun tulee kysyä ennen kuin hyväksyt uuden verkkotyön.

1. Mitä aiemmat työntekijät ajattelevat?

Siellä on paljon työnarviointisivustoja jossa entiset työntekijät voivat lähettää arvosteluja. On kuitenkin tärkeää käyttää kriittistä ajattelua, koska jotkut arvostelut voivat olla harhaanjohtavia. Muista tarkistaa arvostelun päivämäärä ja olla kriittinen vanhempia kohtaan. Käytännöt tai johtajat, joita arvostelu kommentoi, voivat nyt olla erilaisia. Sinun tulee myös olla varovainen positiivisissa arvosteluissa, joissa ei mainita mitään erityistä. Jotkut yritykset luovat tällaisia ​​"tehdasarvosteluja" parantaakseen pisteitään.

Kun luet valitusta, on enemmän huomioitavaa. Se, mikä tuhosi kokemuksen yhdelle henkilölle, ei välttämättä ole ongelma sinulle. Joku saattaa esimerkiksi valittaa opastuksen puutteesta. Mutta jos haluat enemmän vapautta valinnoissasi, saatat nauttia tällaisesta joustavuudesta.

Suhtaudu aina vakavasti syytöksiin syrjinnästä ja häirinnästä. Ne eivät ole melkein koskaan väärennettyjä, vaikka niitä on vaikea todistaa. Kuten Washington Post selittää, on harvinaista, että syrjinnän uhrit saavat korvausta. Kukaan ei siis esitä väärää väitettä rikastuakseen. Syrjintäongelmia voi olla vaikea havaita ennen kuin olet jo allekirjoittanut sopimuksen. Siten entiset työntekijät ovat lähes ainoa tapa saada varoitus heistä.

2. Mitä nykyiset työntekijät ajattelevat?

Löydät nykyisten työntekijöiden arvosteluja verkkosivustoilta, kuten Lasiovi yhtä hyvin. Mutta parhaan tiedon saamiseksi tarvitset kunnollisen keskustelun. Käyttää LinkedIn löytää työpaikka ja ottaa yhteyttä työntekijöihin, jotka ovat työskennelleet siellä jonkin aikaa.

Tavoittele työntekijä, jolla on harkitsemasi tehtävänimike. On parasta, jos he ovat olleet yrityksessä vähintään vuoden. Tällä tavalla he ovat olleet siellä tarpeeksi kauan ollakseen asianmukaisesti perusteltu mielipide. Vältä keskustelua palkkaavien esimiesten ja rekrytoijien kanssa. Näissä asemissa olevat ihmiset ovat saaneet kehittää liikaa positiivisia harhoja.

Kun olet valinnut joidenkin ihmisten kanssa yhteydenpitoon, ota yhteyttä ja kysy, voitko keskustella heidän kanssaan. On hyvä idea kysyä, millainen heidän keskimääräinen työpäivänsä on. Kysy myös, kuinka johto reagoi virheisiin ja valituksiin. Ei ole koskaan huono idea tiedustella ylöspäin suuntautuvaa liikkuvuutta ja työntekijöiden vaihtuvuutta.

On tärkeää olla kohtelias ja ylläpitää ystävällistä suhdetta. Loppujen lopuksi tämä henkilö voi pian olla työtoverisi tai jopa pomosi! Palkasta kysyminen on joissain kulttuureissa töykeää. Hanki nämä tiedot sen sijaan arvostelusivustoilta.

3. Ovatko he uutisissa?

Työnantajan uutisläsnäolon tarkistaminen voi olla hyvä tapa kertoa, onko hänellä ollut skandaaleja. Jos yritys on ollut monta kertaa vaikeuksissa vastaavien asioiden takia, se on iso punainen lippu. Voit etsiä nämä tiedot käyttämällä Googlen tarkennettu haku.

Kirjoita yrityksen nimi ja sen ympärille lainausmerkit rajoittaaksesi tuloksia, ja tarkista sitten Uutiset-välilehti. Voit rajoittaa tuloksia enemmän lisäämällä sanan "työntekijät" lainausmerkkeihin. Saatat joutua suodattamaan enemmän, jos yritys on sisällöntuottaja.

Näitä tuloksia arvioitaessa tulee ottaa huomioon lähteen maine. Varo sensaatiomielistä kieltä ja jätä huomiotta kaikki tunnetun tabloidin tiedot. Epäiltäessä niitä on online-työkalut, joiden avulla voit tunnistaa valeuutisia.

Useimmilla yrityksillä ei ole negatiivista lehdistöä, lukuun ottamatta huonoja tuotearvioita. Jos yrityksellä on edes yksi uutisartikkeli, jossa kritisoidaan sen työntekijöiden kohtelua, yritä ottaa selvää. Varsinkin jos artikkeli on tuore.

Sinun pitäisi myös nähdä, onko yritys julkaissut vastausta tähän uutiseen. Se voi olla sosiaalisessa mediassa virallisen lehdistötiedotteen sijaan. Toisinaan yritys voi hiljaa muuttaa politiikkaansa saatuaan kritiikkiä uutisissa siitä.

4. Mitä julkinen mielipide sanoo?

Jos et vieläkään ole varma, kannattaako työtarjous hyväksyä vai ei, voit laajentaa hakuasi. Lähetä kysymyksiä LinkedIn-verkostollesi ja sosiaalisen median seuraajillesi. Kysy, mitä he ovat kuulleet yrityksestä ja erityisesti millaista siellä on työskennellä.

Samoin jos käytät Twitteriä, voit kysyä seuraajiltasi, mitä he ajattelevat siitä, missä aiot aloittaa työskentelyn. Tällä tavalla saatat saada hyödyllistä palautetta. Voit myös lukea yrityksestä laajemmin. Selaa heidän verkkosivustoaan ja yritä saada käsitys heidän brändistään. Jos olet esimerkiksi toimittaja, et halua olla tekemisissä yrityksen kanssa, jonka materiaalissa on usein kirjoitusvirheitä.

Voit myös saada käsityksen brändin poliittisista suuntauksista. Opi heidän kestävyydestään ja ihmisoikeuspolitiikastaan. Jos kyseessä on erittäin suuri yritys, katso, tukevatko ne avoimesti poliittisia hahmoja. Yrityksen työntekijäksi tuleminen tarkoittaa, että otat osan sen brändeistä henkilökohtaiseen brändiisi, joten ole nirso.

Laajenna hakuasi myös verkkosivuston ulkopuolelle. Katso, ovatko he läsnä YouTubessa tai podcast-verkoissa. Tarkista heidän mainitsemisensa sosiaalisessa mediassa. Voit myös kysyä ystäviltä, ​​mitä he ovat kuulleet yrityksestä.

Valitse työsi luottavaisin mielin

Ilman fyysistä vierailupaikkaa voi olla vaikea tietää, mihin olet menossa. Mutta se ei tarkoita, että sinun täytyy mennä sisään täysin aseettomana. On olemassa monia työkaluja ja resursseja, joita voit käyttää työnhakuun tiedottamiseen. Nykyiset ja entiset työntekijät ovat paras tapa tietää, millaista työ todella tulee olemaan, joten älä pelkää ottaa yhteyttä!

Muista, että ei ole tärkeää vain, että sovit työprofiiliin, vaan myös työn tulee sopia sinulle. On huono idea järjestellä uskomuksiasi ja asenteitasi uuteen työpaikkaan. Muutokset eivät välttämättä ole kestäviä. Etsi vaihtoehtoja, jotka sopivat sinulle paremmin.

5 tärkeintä työhaastattelutekniikkaa ja niiden saavuttaminen

Lue Seuraava

Kirjailijasta