Kun olet osa työryhmää, tulet todennäköisesti käsittelemään erilaisia ​​persoonallisuuksia, uskomuksia ja käyttäytymismalleja. Jos työskentelet tiimin kanssa, jota et tunne hyvin; saattaa olla hyödyllistä, että jokainen tekee persoonallisuuden arvioinnin ennen seuraavan projektin aloittamista.

Suorittamasi arvioinnin tulosten jakaminen voi auttaa kaikkia löytämään henkilöt, jotka sopivat parhaiten ryhmän työskentelyprojekteihin. Käyttäytymisen, maailmankatsomusten ja näkökulmien selkeyttäminen voi parantaa tiimiviestintää ja lisätä tuottavuutta, koska kaikki ymmärtävät toisiaan paremmin.

Enneagrammi on persoonallisuusluokitus, joka kuvaa malleja, kuinka ihmiset hallitsevat tunteitaan ja tulkitsevat maailmaa. Persoonallisuustyyppejä on yhdeksän:

  • Perfektionisti
  • Antaja
  • Saavuttaja
  • Individualisti
  • Tutkija
  • Skeptikko
  • Harrastaja
  • Haastaja
  • Rauhantekijä

Testitulokset kartoittavat kunkin persoonallisuustyypin 9-pisteisen kaavion avulla, joka auttaa havainnollistamaan tyypit liittyvät toisiinsa. Enneagrammi määrittelee jokaisen persoonallisuustyypin tietyllä ydinuskomuksella siitä, miten maailma toimii. Tulokset voivat kertoa sinulle, mikä ohjaa motivaatiotasi ja syvimpiä pelkosi.

Ydinuskomukset eivät ole oikeita tai vääriä, mutta ne voivat olla rajoittavia ja toimia ihmisten silmissä. Kun ymmärrät henkilön Enneagrammityypin, voit nähdä, miksi hän käyttäytyy niin kuin käyttäytyy. Jokaisella Enneagrammilla on joukko ydinuskomuksia, jotka johdonmukaisesti motivoivat jokaista tiimin jäsentä ryhtymään tiettyihin toimiin ja ohjaavat heitä tekemään tiettyjä päätöksiä.

Kun tiimin jäsen toimii ristiriitaisesti tai hämmentävästi, voit viitata hänen Enneagrammiinsa selittääksesi hänen käyttäytymistään. Se voi auttaa sinua ymmärtämään, kuinka kukin jäsen reagoi stressiin, tunnistaa mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun ja antaa pohjan ymmärtää, kuinka kukin Enneatyyppi reagoi ja mukautuu tukeviin ja stressaaviin tilanteita.

Big 5 Personality Test käyttää lyhennettä OCEAN korostaakseen, mitä se mittaa, mikä on:

  • Avoimuus kokemukselle: Ihmiset, jotka saavat korkeat pisteet tässä ominaisuudessa, ovat uteliaita kaikesta ja ovat mielellään kokeilemassa uusia asioita. He nauttivat luovasta toiminnasta ja ovat taipuvaisia ​​tutkimaan vaihtoehtoisia tai erilaisia ​​ideoita.
  • Tietoisuus: Henkilöt, joilla on korkeat tunnollisuuspisteet, kiinnittävät huomiota yksityiskohtiin ja ovat suunnittelijoita ja järjestäjiä.
  • Ekstraversio: Ihmiset, joilla on korkeat pisteet tässä ominaisuudessa, reagoivat positiivisesti ulkomaailman stimulaatioon. Ne viihtyvät suurissa väkijoukoissa ja tilanteissa, joissa tapahtuu paljon.
  • Suvaitsevaisuus: Henkilöt, jotka ovat saaneet korkeat pisteet mukavuudesta, ovat valmiita tekemään mitä tahansa rauhan säilyttämiseksi ja ylläpitämiseksi. He ovat tunnettuja kärsivällisyydestään ja ovat valmiita tekemään uhrauksia.
  • Neuroottisuus: Tiimin jäsenet, joilla on korkeat pisteet tässä luokassa, voivat osoittaa aggressiivisuutta, vainoharhaisuutta tai masennusta, mikä voi vaikuttaa henkilön käyttäytymiseen ja maailmankuvaan.

Persoonallisuuspsykologit tunnistivat viisi ominaisuutta kaventaakseen piirteitä, jotka määrittelevät ihmisiä. He loivat ominaisuudet tunnistaakseen ja luokitellakseen, mikä yhdistää meidät ihmisinä ja mikä erottaa meidät yksilöinä, joilla on ainutlaatuinen persoonallisuus.

Kun tarkastelet joukkueen tuloksia, ymmärrät paremmin, miksi jäsenet toimivat niin kuin he tekevät, ja opit lisää vahvuuksistaan ​​ja heikkouksistaan. Kun tiimin jäsenet arvioivat toistensa tuloksia, he ymmärtävät paremmin, kuinka työtehtävät voidaan parhaiten jakaa, parantaa viestintää ja vahvistaa empatiaa toisiaan kohtaan.

Voit halutessasi tarkastella tuloksia ryhmänä, joten sinun kannattaa tarkistaa joitakin vinkkejä tuottavien kokousten pitämiseen Microsoft Teamsissa.

Tämä tunneälytietokilpailu kertoo, kuinka hyvin luet ihmisiä. Se on visuaalinen arvio, joka eroaa muista tämän luettelon testeistä, koska se sisältää valokuvia. Kun olet suorittanut tämän tietokilpailun, älä odota pitkää tai yksityiskohtaista raporttia.

Saatamasi raportti on ytimekäs, ytimekäs ja helposti ymmärrettävä. Se on erinomainen työkalu nähdäksesi, mitä tunteita saatat johtaa harhaan. Kun tunnistat ne, voit kehittää tapoja parantaa. On tärkeää, että pystyt ymmärtämään henkilön kehonkieltä ja ilmeitä esitysten, kokousten ja keskustelujen aikana.

Tunneälysi parantaminen voi auttaa sinua olemaan positiivisessa vuorovaikutuksessa tiimin jäsenten, muiden työtovereiden ja asiakkaiden kanssa. Jos etsit työkalua, joka auttaa sinua tuntemaan itsesi paremmin, saatat olla kiinnostunut online-persoonallisuustestit, jotka auttavat sinua tuntemaan itsesi paremmin.

DiSC on henkilökohtainen arviointityökalu, jota yli miljoona ihmistä käyttää vuosittain. Tämän arvioinnin käyttäminen yrityksen henkilöstön kanssa voi parantaa tuottavuutta, ryhmätyötä ja viestintää työpaikalla. DiSC on lyhenne, joka edustaa mallin neljää ensisijaista persoonallisuusprofiilia: dominanssi, vaikutusvalta, vakaus ja tunnollisuus:

  • Yksilöt, jotka saavuttavat korkean dominanssin, ovat itsevarmoja ja korostavat tulosta.
  • Ihmiset, jotka saavuttavat korkean vaikutuksen, ovat avoimempia ja korostavat suhteita ja muiden suostuttelua tai vaikuttamista.
  • Vakaasti korkean pistemäärän saaneet henkilöt ovat luotettavia ja korostavat vilpittömyyttä ja yhteistyötä.
  • Tunnollisuudesta korkean pisteen saaneet ihmiset korostavat pätevyyttä, asiantuntemusta, tarkkuutta ja laatua.

Voit käyttää DiSC-arviointituloksia ymmärtääksesi paremmin, mitä tarvitset menestyäksesi, pitääksesi tehokkaammin yhteyttä työtovereihin ja parantaaksesi välittömästi ihmisten välistä viestintää. Jos olet vielä epävarma, oletko oikealla uralla, saatat olla kiinnostunut oppimisesta kuinka löydät elämäsi tarkoituksen: verkkotestejä, joihin kannattaa osallistua.

Värikoodin persoonallisuusarviointi tunnistaa, mitä teet ja miksi teet sen. Arvioinnin avulla saat arvokkaita ja merkityksellisiä näkemyksiä siitä, mikä saa sinut ja tiimisi jäsenet näkemään. Arvioinnissa on kaksi osaa:

  1. Vahvuudet ja rajoitukset: Tässä osiossa pyydetään valitsemaan sinua parhaiten kuvaava ominaisuus, mikä vastaa neljän 30 kehotteen luetteloa.
  2. Tilanteet: Tässä osiossa on 15 skenaariota, ja se kysyy, kuinka olisit reagoinut lapsena. Valitse yksi neljästä.

Arvioinnin tulokset kertovat sinulle, mikä väri vastaa pistemäärääsi. Väripisteet ovat keltainen, valkoinen, sininen ja punainen, ja saat selvityksen väripisteistäsi:

  • Keltainen: tulee huomata ja pitää hauskaa. He rakastavat olla spontaaneja, positiivisia, sosiaalisia yhteyksiä ja elämän rakastamista.
  • Valkoinen: täytyy hyväksyä ja kohdella ystävällisesti. He ovat loogisia, suvaitsevaisia ​​muita kohtaan ja objektiivisia.
  • Sininen: tarve olla rehellinen ja tulla arvostetuksi. He keskittyvät luomaan vahvoja suhteita ja laatua.
  • Punainen: täytyy näyttää hyvältä teknisesti, olla oikeassa ja tulla arvostetuksi. He rakastavat haasteita ja ovat vahvoja johtajia.

Kun tiedät tiimisi jäsenten värin, voit ymmärtää, mikä heitä motivoi ja heidän tarpeitaan. Kun kaikki tiimin jäsenet tuntevat toistensa värin, he ymmärtävät paremmin joukkuetovereitaan, mikä voi auttaa parantamaan viestintää ja tiimin tuottavuutta. Kun olet oppinut lisää tiimisi motivaatioista, saatat ihmetellä mitkä ovat neljä tuottavuustyyliä ja miten tunnistat omasi.

On aika tutustua tiimiisi paremmin

Se, että tiedät kollegojesi asuinpaikan ja mitä he tekevät ammatillisesti, ei kerro, toimivatko he hyvin paineen tai maailmankatsomuksen alla. Jos tiimisi jäsenet suorittavat persoonallisuustestin ja jakavat tulokset, kun se on suoritettu, kaikki voivat saada paremman käsityksen tiimistä.

Kun kaikki ymmärtävät, kenen kanssa he työskentelevät ja mikä on heille tärkeää, heidän kommunikaationsa voi parantua ja tiimien tehokkuus paranee. Persoonallisuustestin tekeminen on erinomainen työkalu käytettäväksi, olipa tiimisi työskennellyt yhdessä jo jonkin aikaa tai onko se uusi.