Etä- ja hybridityömallit ovat yleistyneet pandemian aiheuttaman muutoksen vuoksi. Edellinen saavutti suosion pandemian aikana, kun taas jälkimmäinen syntyi pandemian jälkeiseltä aikakaudelta.
Molemmilla työjärjestelyillä on monia etuja ja haittoja, joten oikean oikean valitseminen voi olla haastavaa. Tässä artikkelissa vertaamme kahta työmallia ja autamme sinua valitsemaan parhaan.
Etätyö
Etätyön yleistyessä yhä useammat työntekijät pitävät sitä parempana sen tarjoaman ajanhallinnan ja vapauden vuoksi. Työjärjestelyyn liittyy kuitenkin myös haasteita. Selvitetään, millaista etätyöskentely on.
1. Voit työskennellä missä tahansa
Etätyömallin avulla voit työskennellä kokoaikaisesti mistä tahansa. Voit työskennellä mukavasti kotonasi, kahvilassa, työtilalla tai missä haluat. Tarvitset vain työasetukset ja vahvan Internet-yhteyden.
Lisäksi työnantajastasi riippuen saatat joutua työskentelemään samassa paikassa kuin yrityksesi ja vierailemaan työpaikallasi silloin tällöin. Jos työpaikkasi on kuitenkin kokonaan verkossa eikä sillä ole toimistotilaa tai sijaintia, sinun ei tarvitse käydä siellä ollenkaan.
2. Sinulla on joustava aikataulu
Koska etätyöt tulevat usein joustavilla aikatauluilla, voit valita oman aikataulusi, kunhan työskentelet tehokkaasti ja suoritat kokonaistyöaikasi. Lisäksi sinun ei tarvitse matkustaa työpaikallesi, jolloin voit hallita aikaasi hyvin, lisätä tuottavuutta ja parantaa työn ja yksityiselämän tasapainoa.
3. Teet yhteistyötä maailmanlaajuisesti toimivan tiimin kanssa
Jos aiot työskennellä etänä, sinulla on monia mahdollisuuksia olla vuorovaikutuksessa maailmanlaajuisen tiimin kanssa. Työskentely globaalin tiimin kanssa antaa sinun tutkia kulttuurieroja, jakaa ideoita ja oppia eri näkökulmista.
Yhteistyö globaalin tiimin kanssa voi kuitenkin olla haastavaa, sillä työskentelet eri aikavyöhykkeillä. Asynkronisen tiedonsiirron käyttö ja erilaiset verkkoympäristöt voivat auttaa sinua voittamaan sen ja työskentele tuottavasti etätiimin kanssa useilla aikavyöhykkeillä.
4. Voit kohdata sosiaalisen vuorovaikutuksen puutteen
Sosiaalisen vuorovaikutuksen puute on yksi suurimmista etätyön haasteita. Kun työskentelet etänä, eristäytyminen ja henkilökohtaisen kontaktin puuttuminen ovat asioita, joita koet etenkin pitkien työpäivien aikana. Voit voittaa tämän työskennelläksesi kahviloissa ja työskentelytiloissa ollaksesi yhteydessä ihmisiin ja rakentaaksesi verkostoasi.
5. Rajojen asettaminen työn ja kodin välille voi olla haastavaa
Vaikka etätyö tuntuu vapauttavalta, koko ajan kotoa työskentelyn mukavuus voi aiheuttaa vaikeuksia asettaa rajoja niiden välille. Monet häiriötekijät, kuten puhelin, sosiaalinen media tai jatkuva halu liikkua, voivat heikentää tuottavuuttasi.
Lisäksi, jos olet tottunut työskentelemään ohjattuna, voi aluksi olla vaikeaa hoitaa tehtäviä yksin. Käyttämällä älykkäitä ajanhallintastrategioita voi auttaa sinua parantamaan tuottavuuttasi ja voittamaan häiriötekijöitä.
Hybridityö
Koska kokopäiväinen etätyö ei voi olla kaikille sopiva, monet organisaatiot suosivat nyt hybridityöjärjestelyä, joka tasapainottaa kokopäiväisen etätyön ja perinteisen toimistotyön. Tässä on mitä hybridityöllä on tarjottavanaan.
1. Työnantajasi päättävät missä työskentelet
Hybridityön avulla voit nauttia molempien työmallien eduista riippumatta siitä, työskenteletkö etänä tai toimistossa samanaikaisesti. Yrityksesi kuitenkin päättää, kuinka monta päivää viikossa työntekijät työskentelevät etänä tai työpaikallaan.
Vaikka monet organisaatiot saattavat sallia sinun siirtyä täysin etänä työsi mukaan, jotkut saattavat silti mieluummin käydä työpaikalla muutaman kerran viikossa tai kuukaudessa. Lisäksi se riippuu myös siitä, missä toiminnossa olet. Esimerkiksi muutamien työtoimintojen, kuten myynnin ja markkinoinnin, vaaditaan työskentelevän paikan päällä useammin kuin toisten, koska heidän työnsä vaatii henkilökohtaista yhteistyötä.
Selvittää, kuinka usein voit työskennellä etänä, ja kertoa mieltymyksesi on aina hyvä idea ennen hybridityöpaikan hakemista.
2. Teet yhteistyötä talon sisäisen ja etätiimin kanssa
Hybridityörakenteen myötä teet yhteistyötä sekä talon sisäisten että etätiimien kanssa. Sen avulla voit olla yhteydessä moniin ihmisiin paikallisesti ja maailmanlaajuisesti ja samalla saada uusia kokemuksia. Hybridityömalli voi kuitenkin usein johtaa kommunikaatiokuiluun tiimien välillä, mikä johtaa erimielisyyksiin niiden välillä.
Etätiimillä on taipumus tuntea olevansa erillään paikan päällä olevasta tiimistä, kun taas paikan päällä oleva tiimi mieluummin sitoutuu ja tekee yhteistyötä työtovereiden kanssa työpaikalla. Tämä kommunikoinnin puute voi johtaa epäluottamukseen ja avoimuuden menettämiseen kahden joukkueen välillä. Tämän voittamiseksi, tehokkaan hybridityöratkaisun luominen voi pienentää viestintävajetta ja yksinkertaistaa työnkulkua.
3. Aikataulusi joustavuus saattaa olla rajoitettua
Koska hybridityömallin menestys riippuu molempien tiimien tuloksista, joustavuuden saavuttaminen aika ja työ voivat olla suuri haaste, ja ne voivat muuttua toisen saatavuuden mukaan tiimi.
Kun työskentelet etänä hybridiryhmässä, sinun voidaan odottaa esiintyvän työkavereinasi, mikä rajoittaa aikataulusi joustavuutta. Tämän vaatimuksen laiminlyönti voi viivästyttää palautteen antamista ja tehtävien yleistä suorittamista.
4. Vähentää työeristystä
Kuten aiemmin mainittiin, etätyö voi olla eristävää. Hybridityörakenne lisää sosiaalisen osan etätyöskentelyyn mahdollistamalla verkostoitumisen, kommunikoinnin ja yhteistyön kollegojesi kanssa paikan päällä muutaman kerran viikossa. Tämä voi olla virkistävä muutos etätyöskentelyyn ja lisätä tuottavuuttasi.
5. Paikan päällä työskentelevät työntekijät ovat etulyöntiasemassa
Jos olet osa etätiimiä hybridityöpaikalla, mahdollisuudet paikan päällä työskentelevien työtovereiden hyötymiseen ideoidensa helposta viestimisestä ovat korkeat. Lisäksi heidän työpaikalla saatavuutensa ansiosta he voivat muodostaa läheisempiä siteitä ja kehittää luottamusta.
Lisäksi todennäköisyys, että johtoryhmä huomioi ja arvostaa heitä useammin, on korkea. Tämän seurauksena he näyttävät organisaatiolle arvokkaammilta, mikä antaa heille etulyöntiaseman etätyötovereihinsa nähden.
Kauko vs. Hybridityö: kumpi sinun pitäisi valita?
Vaikka etätyö tarjoaa ajan ja paikan joustavuutta monien muiden etujen ohella, siihen liittyy myös haasteita, kuten eristäytymiseen johtava sosiaalisen vuorovaikutuksen puute. Toisaalta hybridityöjärjestely on ratkaisu, joka yhdistää molempien maailmojen parhaat puolet ja tuo mukanaan omat haasteensa.
Etätyöskentely on järkevintä, jos osaat hallita aikasi hyvin, nauttia itsenäisestä työstä ja haluat joustavuutta työaikatauluusi. Jos haluat mieluummin mennä työpaikalle, osallistua ryhmätoimintaan ja saavuttaa tyytyväisyyttä työelämään, hybridityö kannattaa valita.
Lopuksi, valinta kahden työmallin välillä riippuu suuresti työtyylistäsi ja toimialan tyypistä, jolla pyrit työskentelemään. Varmista, että valitset työjärjestelyn, joka maksimoi tuottavuuden ja auttaa sinua edistämään uraasi.