Voi olla haastavaa osoittaa etätyöntekijällesi, että arvostat heidän kovaa työtä, varsinkin jos he ovat eri puolilla maailmaa. Vaikka voi olla vaikeaa löytää tapoja kertoa henkilöstöllesi, että tunnistat ja arvostat heidän panoksensa, on olemassa ratkaisuja, jotka voivat toimia riippumatta siitä, missä työntekijäsi asuvat.
Kiitollisuuden ilmaiseminen henkilöstöllesi hyvin tehdystä työstä voi motivoida ja innostaa heitä jatkamaan suorituskykyä tällä tasolla. Ajan ja rahan käyttäminen osoittaaksesi tiimillesi, että arvostat heitä, on kannattava sijoitus, josta yrityksesi voi saada positiivista tuottoa.
1. Tee sosiaalista tunnustamista usein
Työntekijän panoksen tunnustaminen on tehokas tapa motivoida henkilökuntaa ja kannustaa positiivisiin asenteisiin ja käyttäytymiseen. Voit ilmaista kiitollisuutesi julkisesti yrityksesi sosiaalisen median alustoilla tai lähettää koko yrityksen kattavan kiitoksen organisaation ilmoitustaululla. Voit halutessasi viedä sosiaalisen tunnustuksesi uudelle tasolle järjestämällä yritykselle virtuaalisen palkintoshown.
Sosiaalisessa tunnustuksessa on kaunista, että se on yksi kiitollisuuden ilmaisumuodoista, jonka ei tarvitse maksaa organisaatiolle rahaa. Voit tehdä sosiaalisesta tunnustamisesta päivittäisen tavan, jolloin etätiimit voivat kokea sellaisen yhteyden tunteen, jota he eivät muuten ehkä koe keskenään. Tiimi voi tuntea olevansa enemmän yhteydessä, kun yhdistät sosiaalisen tunnustuksesi yrityksen missioon.
Kiitollisuuden ilmaiseminen työntekijöille, jotka ylittävät odotukset, voi saada heidät haluamaan jatkaa parhaansa tekemistä ja kannustaa kollegoitaan tekemään samoin. Jos haluat apua saamaan kiitollisuuden osaksi päivittäistä rutiiniasi, saatat olla kiinnostunut oppimaan joistakin Android-sovellukset, jotka auttavat sinua harjoittamaan päivittäistä kiitollisuutta.
2. Tarjoa lunastettavia pisteitä
Sinulla voi olla enemmän vaikutusta, kun yhdistät oikeat palkinnot, kun ilmaiset arvostusta etätyöntekijälle. Käyttämällä alustaa, jonka avulla henkilökunta voi kerätä palkintopisteitä viikoittain tai kuukausittain, on tehokas ja suoraviivainen tapa käyttää rahallista tunnustusta etätyöntekijöiden arvostusohjelmassa.
Työntekijät voivat lunastaa pisteet valitsemaansa palkkioon alustan luettelosta. Pistepalkkio-ohjelman avulla työntekijä voi valita mielekkääksi katsomansa palkinnon, mikä poistaa työnantajan käsistä paineen löytää oikea lahja.
Työnantajana voit käyttää dynaamista sisäistä palkitsemisohjelmaa lisätäksesi yrityksen uskollisuutta ja sitoutumista etätiimiisi. Se on myös erinomainen tapa tunnustaa kovaa työtä ja kertoa työntekijöille, että arvostat heidän panoksiaan tavalla, joka menee muutakin kuin sähköpostin lähettämistä.
3. Tarjoa kannustimia
Kannustinohjelmat ovat erinomainen tapa osoittaa arvostusta ja kannustaa työntekijöiden positiiviseen käyttäytymiseen. Voit esimerkiksi luoda kilpailuja huippusuorituskyvystä eri osastoilla. Voit myös tarjota asiakkaille tai työntekijöille suosituksia tai tarjota lukukausikorvausta.
Voit tarjota digitaalisia kannustimia, kuten hyvinvointi- ja terveyshaasteita tai hackathoneja. Tämäntyyppiset ohjelmat voivat sisältää tukea ammatilliseen kehitykseen, ja työntekijät voivat hyödyntää niitä riippumatta aikavyöhykkeestä, jolla he ovat verkossa, koska he ovat verkossa.
Virtuaaliset hyvinvointiohjelmat voivat näyttää etähenkilöstöllesi, että välität heidän terveydestään ja hyvinvoinnistaan. Voit luoda etätyöntekijöillesi yhteisön, joka antaa heille yhteistyön ja yhteyden tunteen tarjoamalla aktiviteetteja, kilpailuja, pisteitä, palkintoja tai pelejä.
4. Personoi antamasi tunnustus
Kun tunnustat työntekijän hyvin tehdystä työstä, hänen tulee olla varma, että tunnustus on hänelle. Jos kirjoitat huomautusta ilmoittaaksesi työntekijälle, että arvostat hänen kovaa työtä, sinun tulee kertoa täsmällisesti ja yksityiskohtaisesti siitä, mitä arvostat hänen työssään.
Mitä yksityiskohtaisemmin annat tunnustuksessasi, sitä enemmän voit vahvistaa, että pidät käyttäytymistä positiivisena piirteenä ja kannustaa vastaanottajaa tekemään enemmän. Mukava tapa tunnustaa etätyöntekijöitä on lähettää heille käsin kirjoitettu kirje.
Käsin kirjoitetun muistiinpanon vastaanottaminen on erinomainen yllätys sähköpostin sijaan. Voit sisällyttää viestiin jotain, kuten teetä, kahvia, magneetteja tai tarroja. Arvostavan kirjeen lähettäminen postitse on loistava tapa vahvistaa esimies-työntekijäsuhteita.
5. Anna lahja ruokaa
Kaikki pitävät yllätyksistä, eikä ilmainen lounas ole poikkeus. Riippuen etähenkilökuntasi mieltymyksistä, voit lähettää ruokalahjakortin tai keksejä tai kuppikakkuja. Herkullisen lahjan lähettäminen on henkilökohtainen ele, joka on antelias ja erinomainen tapa osoittaa etätyöntekijällesi, että he ovat arvokas osa organisaatiota.
Jos harkitset tätä vaihtoehtoa, saatat olla kiinnostunut oppimisesta kuinka lähettää jollekin DoorDash. Voit ottaa ylimääräisen kilometrin ja antaa henkilökunnallesi lahjakortin viedäksesi heidän perheensä viettämään ikimuistoisen aterian.
Perheen sisällyttäminen osoittaa etätiimillesi, että välität heistä heidän työelämänsä ulkopuolella. Mikäli mahdollista, voit tehdä myös virtuaalisen lounaan videoalustan kautta valitsemalla ajan, joka sopii kaikille eri aikavyöhykkeillä.
6. Tukea ammatillista kehitystä
Ammatillisia kasvumahdollisuuksia tukevat työnantajat voivat vahvistaa työvoimaansa ja tarjota heille työkalut ongelmien tehokkaaseen ratkaisemiseen. Voit tukea ammatillista kehittymistä kutsumalla etähenkilöstöä tapahtumiin ja alan konferensseihin. Voit myös luoda uusia kasvu- ja oppimiskursseja, joita he voivat osallistua talon sisällä.
Organisaatiot voivat myös tarjota työpajoja ja lounas- ja oppimistilaisuuksia tarkastellakseen uusia yritykseen vaikuttavia oivalluksia. Tiimit voivat kokea parhaan tiiminrakentamisen, kun he ylittävät jyrkät oppimiskäyrät ja kasvavat jatkuvasti yhdessä. Jos etsit kursseja, saatat olla kiinnostunut lukemaan niistä parhaat ammatillisen kehityksen LinkedIn-oppimiskurssit.
7. Anna ylimääräinen vapaapäivä
Odottamattoman vapaapäivän tarjoaminen etätiimeille on paras yllätys, jonka voit heille tarjota. Suunnittelematon vapaapäivä, jota ei lasketa palkalliseen vapaa-aikaan, voi olla tehokas, kun kiireisen ajan jälkeen tulee hitaita jaksoja.
Vaikka voit antaa vapaapäivän yhdelle työntekijälle tai koko tiimille, haluat varmistaa, että ilmoitat vapaapäivästä etukäteen, jotta työntekijä tai tiimi voi tehdä suunnitelmia. Jos et muista, milloin viimeksi käytit vapaa-aikaasi, saatat olla kiinnostunut oppimisesta kuinka irrottautua kokonaan työstä ennen lomaa.
Ilmaise kiitollisuutta henkilökohtaisessa ja työelämässäsi
Kiitollisuus voi auttaa sinua asettamaan minkä tahansa päivän perspektiiviin. Riippumatta siitä, kuinka vaikea päivä on ollut, aina on jotain mistä olla kiitollinen, jos katsoo tarpeeksi lujasti. Arvostuksen ilmaiseminen etätiimille on erinomainen tapa ilmaista kiitollisuutta, mutta kiitollisuuden lisäksi on muutakin kuin omaa tiimiäsi.
Jos haluat tehdä kiitollisuuden osaksi päivittäistä rutiiniasi, voit harkita kiitollisuuspäiväkirjan ottamista käyttöön. Halusitpa sitten tehdä sen vanhan koulun muistikirjassa tai tuntea olosi mukavammaksi käyttää sovellusta, voit aloittaa kiitollisuuden harjoittelun aina kun olet valmis!
