Joukkoirtisanomiset teknologia-behemotien toimesta ovat olleet otsikoissa vuoden 2022 toisesta puoliskosta lähtien, ja näyttää siltä, että pahin ei ole kaukana ohi. Kun Elon Musk leikkasi lähes puolet Twitterin maailmanlaajuisesta työvoimasta, Meta ja Amazon seurasivat esimerkkiä työpaikkojen leikkauksilla, joiden vuoksi tuhansia työttömiä juuri ennen lomaa.
Teknologiateollisuus on kuuluisa työntekijöiden armottomasti irtisanomisesta. Tämä viimeisin irtisanomiskierros tuo mieleen muistoja dot-com-aikakaudesta, joka jätti tuhannet työttömäksi. Miksi monet tekniikan työntekijät irtisanottiin äskettäin? Tässä viisi syytä.
1. Taloudellinen epävarmuus
Lomautukset ovat yrityksen hätästrategia, kun sen tuotteiden ja palveluiden kysyntä heikkenee. Valitettavasti työntekijät ovat ensimmäisten joukossa, kun sinun on leikattava kustannuksia.
Dave Limp, Amazonin laitteiden ja palveluiden johtaja,
mainitsi "epätavallinen ja epävarma makrotaloudellinen ympäristö", joka johti sen päätökseen menettää "lahjakkaita Amazonia". Asiasta kertoo New York Times Amazon on sittemmin vähentänyt työvoimaansa lähes 80 000:een huhtikuusta syyskuuhun, ja tuhansia lisää lomautetaan lähipäivinä.Keskustelut siitä, onko USA taantumassa, kärjistyivät sen jälkeen Yhdysvaltain talousanalyysitoimiston tiedot Heinäkuu 2022 osoitti talouden supistuvan toista neljännestä peräkkäin. Et voi varmuudella sanoa, että tulevaisuus näyttää ruusuiselta. The Kansainvälisen valuuttarahaston (IMF) valtiot että taloudelliset olosuhteet ovat tasapainossa, riippuen Ukrainan sodan etenemisestä, rahapolitiikasta ja pandemiasta. Voit päätellä, että irtisanomiset ovat yrityksen tapa selviytyä epävarmoista ajoista.
2. Verkkokaupan toiminnan väheneminen
Pandemia ajoi monet yritykset verkkoon, kun ne sopeutuivat rajoituksiin. Saatat muistaa pysyä kotona koko päivän pyjamassasi ja pukea Zoom-kokouksia varten toimistoon sopivampia toppeja. Verkkokaupoista, Netflixistä ja etätyöstä tuli uusi elämäntapa. Saatat ajatella, että se pysyy sellaisena ikuisesti, kun teknologiayritykset palkkaavat vasenta ja oikeaa IT-rooleihin.
Jotkut teknologiayritykset omaksuivat verkkotyön, muutamat Glassdoorin korkealuokkaiset yritykset, jotka tarjoavat täysin etätyötä tai hybridityötä. Mutta kaikki eivät olleet innokkaita, että Metaverse tapahtuisi niin yhtäkkiä. Jotkut yritykset vaativat työntekijöitä palaamaan työhuoneisiinsa kokopäiväisesti vinkkejä onnistuneeseen palaamiseen toimistoon levinnyt internetissä. Myös kuluttajat selvisivät rajoituksista ja verkkokulutus väheni.
IMF: n, Mastercardin ja Harvard Business Schoolin tutkimukset osoittavat että sähköisen kaupankäynnin toiminta on COVID-19-trendiä edeltävällä tasolla tai sen alapuolella Yhdysvalloissa ja muissa kehittyneissä talouksissa. Joukkoteknologian irtisanomiset ovat osittain seurausta maailman palaamisesta pandemiaa edeltävään normaalitilaan. Yritykset ovat saattaneet palkata nopeasti pandemian aikana, mutta heillä ei ole nyt käyttöä näille työntekijöille.
3. Paine sijoittajilta
Irtisanomisuhat muuttuvat todellisemmiksi, kun sijoittajat vaativat työpaikkojen leikkauksia kulujen vähentämiseksi. Vuoden 2021 teknologiabuumin jälkeen pääomasijoittajat ovat alkaneet olla huolissaan yritysten kannattavuuden heikkenemisestä tänä vuonna. Jotkut sijoittajien painetta kohtaavat yritykset ovat Alphabet (Googlen emoyhtiö) ja Meta.
Asiasta kertoo CNBC että sijoittaja TCI Fund Managementista, yksi Alphabetin osakkeenomistajista, kehotti yhtiötä "ryhtymään aggressiivisiin toimiin" ja vähentämään henkilöstöä. Viimeisimmän mukaan raportti, Alphabet suunnittelee irtisanovansa noin 10 000 huonosti menestyvää työntekijää.
Sillä välin Altimeter Capitalin toimitusjohtaja Brad Gerstner soitti Metalle samanlaisia puheluita. Avoimessa kirjeessä Mark Zuckerburgille 24. lokakuuta 2022, Metan osakkeenomistaja kritisoi yhtiötä ajautumisesta "maahan" ylimääräistä." Viitaten koviin tilastoihin Gerstner korosti Metan tarvetta "saada mojo takaisin", vähentää työntekijöitä ja vähentää kulut. Näyttää siltä, että kirje toimi. 9. marraskuuta Meta julkaisi Zuckerbergin päätös luopua 11 000 työntekijästä.
4. Laskeva tulo
Jos seuraat Twitterin saagaa, olet saattanut huomata Muskin 4. marraskuuta twiitin syyttävän aktivisteja Twitterin "tulojen valtava lasku." Hänen huudahduksensa tuli päivä sen jälkeen, kun hän irtisanoi tuhansia työntekijöitä 44 miljardin dollarin takia hankinta.
Neuvoa-antavassa toimikunnassa Twitterissä toimiva Lou Paskalis twiittasi kuitenkin selvennyksen samaan ketjuun. Hän vastasi, että mainostajat olivat huolissaan brändin turvallisuudesta tai sopivuudesta sen jälkeen, kun Musk erotti 75 prosenttia moderaattoritiimistään.
Huolimatta siitä, miksi tulot laskivat, Twitter on vaikeuksissa a valtava 13 miljardin dollarin velka. Kirkas taivas näyttää kaukana siniselle linnulle, kun puheet uusista irtisanomisista käyvät läpi. Ja työntekijät erosivat sen jälkeen, kun Musk puolusti "äärimmäisen kovaa" Twitteriä keskiyön sähköposti, emme ole yllättyneitä, jos käyttäjät etsivät Harkinnan arvoisia Twitter-vaihtoehtoja.
5. Kypsän teollisuuden merkkejä
Ovatko teknologian irtisanomiset vain osa yrityksen luonnollista kasvua? Yorlin Ng Channel News Asiassa näyttää ajattelevan niin. Toimiala "kypsyy" tai muuttuu vakaammaksi alkukasvun jälkeen. Tässä vaiheessa on vain luonnollista, että teknologiayrityksellä ei ole uusia asiakkaita. Se saattaa harkita tuotteidensa monipuolistamista tai laajentamista muihin maihin. Mutta kun nämä strategiat epäonnistuvat, sillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoa työntekijöitä.
6. Juurtunut mentaliteetti, joka lisää irtisanomisten kannattavuutta
Asiantuntijat Knowledge at Wharton -pisteessä Useimmissa yrityksissä juurtunut mentaliteetti, joka rinnastaa irtisanomiset kannattavuuteen taloudellisesta tilanteesta riippumatta. Yllä olevat syyt tukevat tätä. Epävarmassa taloudessa irtisanomiset ovat väitetty lääke. Mutta vaikka taloudella menee hyvin, yritykset käyttävät silti lomautuksia tekosyynä parantaakseen voittoja.
Vaikka ei näytä olevan näyttöä siitä, että lomautukset toimisivat, siitä on tullut lyhyen aikavälin strategia. Valitettavasti työntekijöiden on kestettävä syksy. Voit pysyä tuottavana, jos olet yksi niistä, joihin tämä lomautuskulttuuri vaikuttaa. Harkitse loman ottamista tai osaamisen parantamista. Suunnittele ja organisoi seuraavat vaiheet ennen kuin haet seuraavaan yritykseesi.
Tech Boomista Tech Gloomiin?
Ulkoiset ja sisäiset taloudelliset tekijät vaikuttavat meneillään oleviin irtisanomisiin. Niillä kuudella syyllä, jotka pakottavat teknologiayritykset irtisanomaan niin monta työntekijää, on kaikilla yksi tavoite – kustannusten leikkaaminen, jotta yritys ei uppoa. Pandemia ja joukkoirtisanomiset osoittivat meille, että taloudelliset olosuhteet voivat muuttua nopeasti; Edes toimitusjohtaja ja vahvimmat yritykset eivät ole immuuneja irtisanomisille. Jonain päivänä saatat saada työsi. Seuraavana päivänä saatat saada hyvästisähköpostin Elon Muskilta.
Tulevaisuuden ei kuitenkaan tarvitse olla synkkä tekniikan ammattilaisille. Vaikka jotkut olettavat, että nämä lomautukset merkitsevät suuren tekniikan aikakauden loppua, se ei ole urasi loppu. Jos sinulla on järkeä ja taitoja ja rakastat tekniikkaa, pysy kurssillasi. Vaikka teknologian irtisanomiset tapahtuisivat samanaikaisesti, työn tulevaisuus on edelleen yhteydessä teknologiaan.
