Ajatteletko työnhakua? Tässä on joitain etuja ja haittoja, jotka on otettava huomioon ennen siirtoa.
Job hopping on kasvava trendi nuorten ammattilaisten keskuudessa. Sen sijaan, että he olisivat pysyneet saman työnantajan palveluksessa vuosikymmeniä, he vaihtavat työpaikkoja saadakseen palkkoja yhteen tai pääsevät nopeammin korkeampiin tehtäviin. Jotkut työntekijät etsivät uusia tehtäviä lähes vuosittain.
Mutta ole varovainen, sillä työnhakuun liittyy useita riskejä. Työnantajat arvostavat yritysuskollisuutta – sinulla on vaikeuksia saada palkkaa, jos ansioluettelossasi on vain yhden vuoden työjakso. Mietitään työhyppelyn hyviä ja huonoja puolia.
Job Hoppingin plussat
Työntekijät luopuvat ajatuksesta, että heidän täytyy työskennellä yhden yrityksen kanssa koko uransa ajan ja jäädä siitä eläkkeelle. He ymmärtävät, että työnantajan vaihtaminen tarjoaa joskus enemmän etuja. Työhyppely voi lisätä tulojasi, altistaa sinut erilaisille ammattilaisille ja rakentaa taitoja.
1. Kotiin vietävä palkkasi nousee
Tyypillinen motivaattori työnhakuun on raha. CNBC raportoi, että työntekijät, jotka hyödyntävät palkkojen sovittamista ja säilyttämistarjouksia, nostavat kotiinpalkkaa vähintään 9,7 prosenttia. Sillä välin, Forbes sanoo, että normaalipalkat nousevat vain keskimäärin 4,2 prosenttia. Tulosi eivät pysy nousevan inflaation mukana, jos vain noudatat tätä kurssia.
Huomaa myös, että monet tekijät vaikuttavat työtarjouksiin. Palkkauspäälliköt harkitsevat taitotasosi, toimialan kokemustasi, panoksiasi ja työtehtäviäsi ennen kuin ne sopivat nykyiseen palkkaasi. Sinun olisi hyvä korostaa näitä kohtia palkkaneuvottelu sähköposti.
2. Voit tutustua erilaisiin työympäristöihin
Job hoppingin avulla voit tutustua erilaisiin työympäristöihin. Työnantajasi työmalli, johtamistyyli ja organisaatiorakenne vaikuttavat kokonaissuoritukseen. Pysyminen yrityksissä, jotka eivät vastaa mieltymyksiäsi, heikentää tuottavuuttasi.
Arvioi, mitkä asetukset saattavat toimia sinulle, kun vaihdat työpaikkaa. Oletetaan, että vietät kaksi tuntia ajaessasi toimistoon ja takaisin. Sen sijaan, että etsisit läheisiä työpaikkoja, voit tutustua työnantajat, jotka tarjoavat täysin etätyötä ja hybridityötä. Tällä tavalla vietät vähemmän aikaa työmatkoihin ja enemmän aikaa työhön.
3. Uusiin rooleihin ottaminen kehittää taitoja
Työntekijät kehittävät uusia taitoja ryhtymällä erilaisiin rooleihin. Sopeutuminen erilaisiin yrityksen käytäntöihin, työnkulun pullonkauloihin, vastuisiin ja työvälineisiin auttaa sinua kehittymään monipuoliseksi ammattilaiseksi. Ja laaja valikoima kovat ja pehmeät taidot tekevät ansioluettelostasi vaikuttavamman.
Kun olet hankkinut uusia taitoja, aloita niiden integroiminen työnkulkuusi parantaaksesi osaamistasi. Taitojen hankkiminen saa jalkasi oven väliin, mutta taitojen hallinta mahdollistaa korkeamman tason sijoittumisen ja muiden hakijoiden päihittämisen.
4. Verkkosi laajenee nopeasti
Työhyppelyn avulla voit laajentaa verkostoasi. Tapaat työtovereita, esimiehiä, mentoreita ja johtajia erilaisista taustoista aina, kun vaihdat yritystä. Ota tämä tilaisuus oppia heiltä. Yritä saada näkemyksiä alan trendeistä erilaisista POV: ista ja katso sitten, kuinka voit soveltaa niitä työhösi.
Et tietenkään hyödy pelkästään ihmisten tapaamisesta. Vastaanottaja maksimoi verkostosi uralla etenemistä varten, ole aktiivinen heidän kanssaan ammattimaisissa ja arkielämässä.
5. Sinusta tulee rohkeampi ja itsevarma
Monet työntekijät sietävät hyväksikäyttöä työpaikalla ja hyväksikäyttäviä johtajia työpaikan vakauden turvaamiseksi. Työttömyyden pelko estää heitä puhumasta. Vaikka kiinteä tulovirta on tärkeää, työoikeutesi ja työtyytyväisyytesi uhraaminen aiheuttaa pitkäaikaisia ongelmia.
Yksi tapa, jolla työntekijät pääsevät yli tästä pelosta, on työnhaku. Etsimällä työtä useammin huomaat, että vaihtoehtoisia työmahdollisuuksia on aina saatavilla. Ei ole mitään syytä pysyä väkivaltaisten työnantajien luona.
Job Hoppingin haitat
Useimmat työntekijät pärjäävät hyvin, kun he vaihtavat ensimmäistä kertaa yritystä. Palkkasovitus- ja säilytystarjoukset ylittävät vuosikorotusprosentin, ja he saavat lisäksi uusia taitoja. Mutta näillä eduilla on rajansa. Liian usein usean työnantajan välillä hyppiminen voi haitata uralla etenemistä ja vahingoittaa mainettasi.
1. Job Hopping on tärkeä punainen lippu
Yksi pääaine punaisen lipun työnantajat etsivät ehdokkaita on usein työnhakua. Se tarkoittaa sitoutumisen ja uskollisuuden puutetta. Yritykset käyttävät huomattavia resursseja hankintaan, perehdyttämiseen ja uusien työntekijöiden kouluttamiseen – ne eivät voi sijoittaa ihmisiin, jotka lähtevät muutaman kuukauden kuluttua.
Ei ole olemassa tiukkaa sääntöä siitä, milloin työnhaku aloitetaan ja milloin lopetetaan. Mutta esimiesten palkkaaminen saattaa ohittaa hakijoita, jotka jättävät työnsä vuosittain, etenkin ne, jotka ovat jo käyneet läpi useiden työnantajien.
Työntekijät ovat harvoin oikeutettuja sisäisiin ylennyksiin. Heidän taipumus vaihtaa yritystä joka vuosi tai kaksi estää heitä saamasta riittävää toimikauttaan. Henkilöstöpäälliköt asettavat avoimia työpaikkoja täytetessään etusijalle kokeneet, uskolliset työntekijät.
Sama käsite pätee, kun työnantajat palkkaavat ulkopuolisia johtavia rooleja. He tarvitsevat luotettavia esimiehiä, jotka oppivat alan läpikotaisin, tulevat toimeen työtovereiden kanssa ja keskittyvät yrityksen pitkän aikavälin kasvuun.
3. Referensseillä ei ole paljon kerrottavaa sinusta
Työpaikoilla on harvoin kunnollisia referenssejä. Esimiehillä ja työkavereilla on rajalliset tiedot työsi laadusta ja ammattitaidosta, jos jatkat yrityksen vaihtamista. Ja he eivät takaa sinua, jos he tuskin tuntevat sinua.
Luo vahvat ammatilliset suhteet työtovereihisi saadaksesi kiinteitä referenssejä. Pyri siihen, että jokaisessa yrityksessä on vähintään kaksi tai kolme kollegaa, jotka ymmärtävät työmoraalisi, osaamisesi ja etenemisesi uralla.
4. Saatat kehittää huono tapa lopettaa
Toistuva työnhaku mahdollistaa tavan lopettaa. Ristotyönantajista lähteminen on valtaa, mutta satunnainen irtisanoutuminen yrityksistä vaikeina aikoina haittaa ammatillista kasvua. Sinun on opittava voittamaan työn haasteet. Prosessin aikana kehittämäsi taidot ja kyvyt pysyvät mukanasi koko urasi ajan parantaen työllistettävyyttäsi.
5. Verkostosi koostuu tutuista
Vaikka työnhaku voi laajentaa verkkoasi, monet näistä yhteyksistä saattavat jäädä pinnallisiksi. Ammatillisten suhteiden rakentaminen työtovereiden kanssa tapahtuu vähitellen. Sinulla on vaikeuksia saada yhteyttä heihin, jos pysyt työnantajien kanssa vain kuukausia kerrallaan.
Keskity luomaan syvää luottamusta ja ymmärrystä jopa muutaman työtoverin kanssa. Kiinteät verkostot tarvitsevat syviä yhteyksiä, eivät kymmeniä tuttavuuksia. Ota yhteyttä samanhenkisiin ammattilaisiin, joihin olisit mukava ottaa yhteyttä useiden vuosien jälkeen.
Onko työhyppely paras tapa ylös yrityksen tikkaita?
Strateginen työnhaku auttaa sinua nostamaan palkkaasi kotiin, saamaan ylennyksiä ja löytämään täyttäviä tehtäviä. Ei ole mitään syytä vatsata työnantajia, jotka eivät arvosta sinua. Huomaa vain, että yrityksen vaihtaminen liian usein heikentää työllistettävyyttäsi – esimiesten palkkaaminen saattaa jopa lopettaa tarkastelun kokonaan.
Jos olet erossa nykyisestä työnantajastasi, visualisoi tavoitteesi urasuunnitelman avulla. Arvioi objektiivisesti, kuinka työnhaku vaikuttaa sinuun. Tee urapäätökset pitkän aikavälin ammatillisten ja henkilökohtaisten kehitystavoitteiden perusteella ohikiivien tunteiden sijaan.